Viðburðir Mannauðs

Á fundinum mun Eva Karen Þórðardóttir deila reynslu Símans af því hvernig þau hafa unnið með innri hvata til að efla þátttöku í fræðslu og þjálfun.

As artificial intelligence transforms how work is organised and managed, questions of accountability are becoming increasingly important for HR professionals. Join Janine Berg, Senior Economist at the ILO, and Pawel Gmyrek, Senior Researcher at the ILO, for an evidence-based discussion exploring AI, accountability and the changing role of HR.

Á þessari vinnustofu fá þátttakendur verklega þjálfun í að nota ChatGPT eða Claude í daglegum mannauðsstörfum. Við vinnum með raunhæf verkefni tengd mannauðsmálum og fáum gervigreindina til þess að vinna fyrir okkur.
Þátttakendur læra að búa til einfalda erindreka (agents) sem aðstoða við endurtekin verkefni og skoða hvernig tengja má gervigreind við önnur verkfæri, eins og tölvupóst, dagatal og fleira. Áherslan er á að spara tíma án þess að fórna mannlegu mati, trúnaði eða gæðum.
Við förum jafnframt yfir hvernig regluverk frá ESB hefur áhrif á notkun gervigreindar í mannauðsmálum og hvað er framundan.

Flestar skipulagsheildir glíma ekki við það vandamál að fólk vilji ekki vinna saman. Vandinn liggur frekar í því að kerfin, skipulagið og mannauðsferlarnir sem umlykja vinnuna gera árangursríka samhæfingu erfiða.

Á þessum gagnvirka rafræna „masterclass“ mun Jody Hoffer Gittell fjalla um það hvers vegna samhæfing – fremur en samvinna – er oft raunverulega áskorunin. Hún mun jafnframt sýna hvernig mannauðsfólk getur gegnt lykilhlutverki í að skapa þær aðstæður sem þarf til að efla árangur skipulagsheilda.

Á þessari vinnustofu fá þátttakendur verklega þjálfun í að nota ChatGPT eða Claude í daglegum mannauðsstörfum. Við vinnum með raunhæf verkefni tengd mannauðsmálum og fáum gervigreindina til þess að vinna fyrir okkur.
Þátttakendur læra að búa til einfalda erindreka (agents) sem aðstoða við endurtekin verkefni og skoða hvernig tengja má gervigreind við önnur verkfæri, eins og tölvupóst, dagatal og fleira. Áherslan er á að spara tíma án þess að fórna mannlegu mati, trúnaði eða gæðum.
Við förum jafnframt yfir hvernig regluverk frá ESB hefur áhrif á notkun gervigreindar í mannauðsmálum og hvað er framundan.

Ekkert íþróttalið bíður eftir því að leikmaður slasist. Þjálfun, hvíld og undirbúningur eru ekki munaður sem gripið er til ef tími gefst. Þau eru grunnurinn.
Í atvinnulífinu gerum við oft öfugt. Við björgum eftir getu. Við fyrirbyggjum sæmilega. En við eflum sjaldan. Að þekkja sjálfan sig og eigin viðbrögð. Stýra streitu. Eiga erfitt samtal. Setja mörk. Þetta er ekki persónuleiki og ekki „týpa“, heldur sálfélagsleg færni (WHO, 1993) sem hægt er að læra og efla, alveg eins og vöðva. Í þessu erindi fer Krumma Jonsdottir yfir hvernig sú efling fer fram og hvað nýjustu rannsóknir segja um árangurinn.

Á fundinum fjallar Elín Hirst, fjölmiðlakona og ráðgjafi með áratuga reynslu af fréttum og sjónvarpi, um það sem skiptir mestu máli þegar komið er fram fyrir hönd fyrirtækis eða stofnunar.

Á þessari vinnustofu fá þátttakendur verklega þjálfun í að nota ChatGPT eða Claude í daglegum mannauðsstörfum. Við vinnum með raunhæf verkefni tengd mannauðsmálum og fáum gervigreindina til þess að vinna fyrir okkur.
Þátttakendur læra að búa til einfalda erindreka (agents) sem aðstoða við endurtekin verkefni og skoða hvernig tengja má gervigreind við önnur verkfæri, eins og tölvupóst, dagatal og fleira. Áherslan er á að spara tíma án þess að fórna mannlegu mati, trúnaði eða gæðum.
Við förum jafnframt yfir hvernig regluverk frá ESB hefur áhrif á notkun gervigreindar í mannauðsmálum og hvað er framundan.

Hvað gerist á vinnustaðnum þegar stór hópur lykilstarfsfólks velur snemmtöku lífeyris — og hvernig getur HR breytt því úr áhættu í tækifæri?
Sífellt fleiri skoða snemmtöku lífeyris og hlutastarf sem leið til meiri sveigjanleika. Fyrir vinnustaði getur þetta þýtt bæði tækifæri og áskoranir. Í erindinu rýnum við í hvaða hvatar ýta undir snemmtöku, hvaða áhrif hún getur haft á vinnumarkað og vinnustaði og sýnum hagnýtar leiðir til að byggja upp stefnu og samtal við starfsfólk.

CIPD ráðstefnan verður haldin dagana 4.-5. nóvember í Manchester.
Nánari upplýsingar og dagskrá koma fljótlega.

Mannauður ætlar að fara í ráðstefnuferð á HR FORUM 2026 sem haldin verður í Osló 11.-12. nóvember 2026. Þetta er 2 daga ráðstefna sem þeir kalla „Investing in people“. Ráðstefnan verður haldin í NOVA STUDIOS í Lillestrøm. Gist verður á Hotel Scandic Lillestrøm. Verðið fyrir okkur er 17.190 NOK og inniheldur ráðstefnuna, 3 hótelnætur, hádegismat báða dagana og „Mingling partý“ á miðvikudagskvöldið. Hver og einn sér um að greiða og bóka flugið sitt sjálfur.

Í þessu fræðsluerindi verður fjallað um jafnvægið sem einkennir góða stjórnun. Farið verður yfir algengar gildrur, hvort sem stjórnendur taka á sig of mikla eða of litla ábyrgð og hvernig hægt er að byggja upp heilbrigð mörk, efla ábyrgð starfsfólks en jafnframt styðja við það og skapa traust samstarf.

Einnig verður lögð áhersla á mikilvægi þess að stjórnendur og mannauðsfólk hlúi að eigin vellíðan, setji vinnunni skýr mörk og verði þannig betri fyrirmyndir fyrir starfsfólk sitt.

Kynntar verða lykilniðurstöður, lykilmælikvarðar, þróun og alþjóðlegur samanburður á sviði mannauðsmála úr CRANET rannsókninni 2026. CRANET-rannsóknin er alþjóðlegt samstarfsverkefni um 40 háskóla í jafnmörgum löndum sem framkvæma reglubundið kannanir meðal mannauðsstjóra í aðildarlöndunum fyrir samanburðar-og langtímarannsóknir á sviði mannauðsmála. Markmiðið er að viðhalda og byggja upp þekkingu á sviði mannauðsstjórnunar í hverju landi fyrir sig – sem og alþjóðlega.

Hversu oft eru sömu starfsmannaupplýsingarnar skráðar, yfirfarnar eða leiðréttar á fleiri en einum stað? Flækjan í mannauðs- og launaferlum verður oft ósýnileg með tímanum. Í erindinu skoðum við hvernig má koma auga á hana, einfalda vinnulag, skýra ábyrgð og tryggja að fólk, ferlar, gögn og tækni vinni betur saman.

HR TECH 2027 er 1/2 dagsráðstefna Mannauðs sem fjallar um hvernig sífellt þróaðri tækni er beitt í mannauðsstjórnun og rekstri fyrirtækja með áherslu á nýjustu tækni, kerfi og lausnir sem móta framtíð vinnumarkaðarins. Markmiðið er að veita stjórnendum og fagfólki skýrari innsýn í þær breytingar sem eru þegar farnar að hafa áhrif og þær kröfur sem fyrirtæki standa frammi fyrir í síflellt harðnandi alþjóðlegri samkeppni.