Viðburðir á vegum félagsins

Fjarfundur:  Hlekkur tilkynntur síðar.
Tími: 12:00

Við bjóðum upp á óvænta uppákomu til að létta lund starfsmanna og færa athyglina í smá tíma frá áhyggjum og kvíða.

Fjarfundur:  Hlekkur tilkynntur síðar.
Tími: 10:00

Í mars sendi Gallup í samvinnu við Mannauð, út könnun sem átti að kanna viðhorf og upplifun starfsfólks mannauðsdeilda á COVID-19 veirunni og því álagi og ógn sem hún hefur valdið.
Tómas Bjarnason og hans fólk hjá Gallup kynnir niðurstöður könnunarinnar.

Fjarfundur:  Hlekkur tilkynntur síðar.
Tími: 12:00

Til að létta lund starfsmanna og gefa áhyggjum og kvíða smá frí bjóðum við í samvinnu við IÐUNA fræðslusetur upp á UPPISTAND með Ara Eldjárn.

Fjarfundur:  Hlekkur tilkynntur síðar.
Tími: 10:00

Sérfræðingar KPMG fara yfir nýju lögin og hvaða áhrif aðgerðirnar hafa.

Staðsetning: Fjarfundur
Tími: 13:00-13:30

Staðsetning: Fjarfundur
Tími: 13:00-14:30

Staðsetning:
Tími: 

Staðsetning:
Tími:

Ný stefnumótun Mannauðs, félags mannauðsfólks á Íslandi.
Á fundinum munum við leitast við að skoða hvernig til hefur tekist  frá síðustu stefnumótun 2017, hver stefna félagsins á að vera næstu 3 árin sem og einng það “virði” sem félagsmenn telja mikilvægt að þeir séu að fá út úr því að vera í félaginu.

Staðsetning: Landsvirkjun, Háaleitisbraut 68, Reykjavík.
Tími: 8:30-12:30
Verð: 45.000 krónur.

This workshop will give attendees a deep dive into The Engagement Bridge™ and the employee engagement strategies used by the world’s leading organizations.

Debra will explain how you can start a bridge building project at your organization in order to give you the competitive advantage, covering the following:

• Discover the impact an engaged workforce can have at your company.
• Learn how to be an engagement ‘rebel’, challenging the status quo, and helping you stand out as a great place to work.
• Hear real-life stories of what rebels have done around the world in a variety of engagement areas.
• Get tips to help you go back and immediately make a difference at your company.
• Get a copy of my best-selling book, ​Build it: The Rebel Playbook for Employee Engagement​.

Staðsetning:  Landsvirkjun, Háaleitisbraut 68, Reykjavík.
Tími: 13:00-14:30
Verð: 17.000 krónur.

This masterclass will introduce attendees to the concept of a recognition pyramid, a tool and approach that will help you develop and deliver recognition programmes to effectively motivate and reward your workforce.

Debra will cover the following:

• The importance of recognition to your business and to your workforce.
• How you can develop a recognition pyramid.
• Trends in continuous, multi-directional recognition and its importance for a multi-generational workforce.
• Hear real-life stories of what leading companies have done to use recognition to increase employee engagement and improve business results.

Staðsetning: Orkuveita Reykjavík, Bæjarahálsi 1, 110 Reykjavík.
Tími: 10:00-11:30
Verð: 9.900 krónur.

This masterclass will provide attendees with strategies, solutions and best practices for discovering and ‘bringing your values out to play’ to ensure your company values drive the behaviours and actions your business requires.

Debra will cover the following:

• The importance of values to your business and to your workforce.
• Learn the seven steps for discovering your values – either for the first time or to ensure that what you currently have is ‘right’.
• Learn how to bring your values out to play at key employee experience touchpoints – hiring, onboarding, recognition, performance management.
• Learn how to keep your values alive in different ways.
• Hear real-life stories of what leading companies have done to discover and bring their values out to play.

Staðsetning: Orkuveita Reykjavíkur, Bæjarhálsi 1, 110 Reykjavík.
Tími: 13:00-14:30
Verð: 17.000 krónur.

This masterclass will introduce attendees to the IMPACT™ communication model, an approach that will help you communicate effectively with your workforce to create impact and action.

Debra will cover the following:

• The importance of communication to your business and to your workforce.
• How you can develop your communications strategy and approach.
• How to follow the six-step IMPACT communication model to deliver your communication messages effectively.
• How you can communicate to a diverse workforce.
• Hear real-life stories of what companies have done to achieve their communication objectives.

Staðsetning: Tilkynnt síðar.
Tími: 16:00 – 18:00.

Aðalfundur Mannauðs, félags mannauðsfólks á Íslandi.

Dagskrá:
Skýrsla stjórnar.
Ársreikningur 2018.
Lagabreytingar.
Stjórnarkjör.
Önnur mál.

Í lok aðalfundar verður boðið verður upp á veitingar og félagsmenn fá tækifæri til að styrkja tengslin og mynda ný.

Staðsetning: Tilkynnt síðar.
Tími: 9:00-10:30.

Sífelldar breytingar á vinnumarkaði virðast vera orðið “NORMAL ÁSTAND” og því mjög mikilvægt að mannauðsfólk fylgist mjög vel með og hafi í verkfærakistunni nýjustu tól og tæki til að stýra mannauðsmálum fyrirtækja og styðja vel við stjórnendur.

Elín Gränz mannauðsstjóri Hörpu og félagsmaður ætlar að taka saman og kynna fyrir okkur það nýjasta sem þekktir fræðimenn eru skrifa um þessi mál þessa dagana.

Eftir kynningu Elínar verður smá hugarflugsvinna á hverju borði með það í huga að fá fleiri sjónarhorn og hugmyndir í tengslum við viðfangsefnið.

Staðsetning: Origo, Borgartúni 37, Reykjavík.
Tími: 9:00-10:30.

Undanfarna mánuði hafa íslensk fyrirtæki verið að vinna að útfærslu á styttingu vinnuvikunnar í samræmi við lífskjarasamninginn. Í samningum var fyrirtækjum látið í té að útfæra styttinguna hvert fyrir sig og á þessum fundi ætlum við að heyra hvernig fyrirtæki eins og Festi, Icelandair, Landsbankinn og Origo útfærðu styttinguna hjá sér. Hugmyndin er að framsögurnar séu stuttar og að tíminn nýtist í umræður um mismunandi útfærslur og næstu skref.

Fundurinn verður haldinn hjá Origo í Borgartúni 37 og hefst kl. 9:00 og stendur til 10:30.

Staðsetning: Ölgerðin, Grjóthálsi 7-11, Reykjavík
Tími: 15:30 – 18:00.

Hvernig gerum við í Ölgerðinni?

Júlíus Steinn Kristjánsson mannauðsstjóri og Jóhanna Laufdal Friðriksdóttir fræðslustjóri segja frá því hvernig þau vinna mannauðsmálin hjá sér og munu m.a. fara yfir fræðsluáætlunina sína,  starfaskipti, endurgreiðslur frá Áttunni og fleira áhugavert.

JÓLAGLEÐIN tekur svo við þar sem boðið verður upp á nýbruggaðan jólabjór og glæsilegar veitingar.
Hver veit nema jólasveinninn kíki í heimsókn í lokin!

Staðsetning: Grand Hótel – Reykjavík.
Tími: 8:30-11:00.
Námskeiðið er í boði Mannauðs – fyrir félagsmenn.

Hvernig á að hanna og miðla rafrænu fræðsluefni?

Ertu búinn að fjárfesta í námsumsjónarkerfi, eða á leiðinni að gera það? Ertu ekki alveg viss hvað þú eigir að setja inn í kerfið? Langar þig að vita meira um hönnun námskeiða? Ef svörin við þessum spurningum eru já, þá áttu erindi á næsta fræðslufund Mannauðs.

Dagskráin er þrískipt og hefst með fyrirlestri þar sem farið verður yfir meginþætti við gerð rafræns fræðsluefnis. Fjallað verður um hvernig við veljum efni og hæfniviðmið. Hvernig við fáum fólkið með okkur og hvaða áhrif hvatning hefur á árangur. Farið verður yfir leiðir er varða framsetningu og síðast en ekki síst aðferðir við hönnun á innihaldi.

Fyrirlesara eru þær Árný Elíasdóttir og Birna Kristrún Halldórsdóttir frá Attentus.

Að fyrirlestrinum loknum verða hópverkefni þar sem að þátttakendur vinna saman drög að hönnunarplani fyrir rafrænt efni.

Að lokum mun fræðsluteymi Isavia opna bakpokann sinn og miðla af reynslu sinni við gerð rafrænna námskeiða. Markmiðið er að þátttakendur fari heim með þekkingu og verkfæri sem veita þeim meira öryggi til að byrja að hanna rafræn námskeið.

Staðsetning: Silfurberg, Harpa

Mannauðsdagurinn 2019

Mannauðsdagurinn var fyrst haldinn árið 2011 og hefur með ári hverju vaxið og dafnað og er nú orðinn einn stærsti viðburður í greininni hér á landi. Árið 2019 sóttu ráðstefnuna á fimmta hundrað manns.

Nánari upplýsingar og aðgöngumiðakaup eru á www.mannaudsfolk.is

Staðsetning: Grand hótel Reykjavík

#Metoo og hvað svo? Hvað segja nýjustu kannanir um stöðuna hér á landi?
Hvernig getur Siðferðisgáttin stutt við faglega úrvinnslu erfiðra mála?

Hagvangur og Zenter rannsóknir, í samstarfi við Mannauð, félag mannauðsfólks á Íslandi, boða til morgunverðarfundar þann 21.maí kl. 8:30-10:00 á Grand hótel.

Staðsetning: Origo, Borgartúni 37, Reykjavík.

Umræður um lífskjarasamninga

Félagið boðar til félagsfundar um nýja lífskjarasamninga þar sem rætt verður sérstaklega um útfærslur á ákvæði um styttingu vinnuvikunnar.

Á fundinn mæta fulltrúarnir Halldór Benjamín Þorbergsson og Ragnar Árnason frá Samtökum atvinnulífsins.

Staðsetning: Bókasafn Kópavogs

Sáttamiðlun: Verkfæri mannauðsstjóra

Á fundinum verður farið yfir eftirfarandi:

• Hvernig nýtist sáttamiðlun sem verkfæri fyrir mannauðsstjóra?
• Kostir þess að innleiða sáttamiðlun í ferla fyrirtækja
• Notkun sáttamiðlunar á vinnustöðum – fyrst og fremst í höndum mannauðsstjóra?
• Frekari fræðsla um sáttamiðlun, hvar er hægt að læra meira?
• Spurningar og umræður

Lilja Bjarnadóttir, sáttamiðlari og eigandi Sáttaleiðarinnar ehf. kynnir sáttamiðlun sem verkfæri fyrir mannauðsstjóra á hádegisfundi þann 2. maí 2019 frá 11:30-12:45

Hvar: Bókasafn Kópavogs, salur á 1. hæð.

Staðsetning: Grand Hótel

Fræðslunefnd Mannauðs og Íslandshótel bjóða til morgunverðarfundar.
Á fundinum mun Stefán Karl Snorrason hjá Íslandshótelum fjalla um uppbyggingu fræðslu og mannauðsmála hjá hótelkeðjunni.
Að því loknu munum við að efna til markvissra umræðna á borðum um helstu áskoranir sem fræðslu- og mannauðsstjórar standa frammi fyrir varðandi fræðslu í fyrirtækjum.

Staðsetning: Bryggjan Brugghús Veitingahús.  Grandagarði 8, 101 Reykjavík.

Í nútíma samfélagi er umhverfið í kringum okkur að þróast og breytast mjög hratt og í því felst mikil áskorun fyrir fyrirtæki.
Hvernig gengur þínu fyrirtæki að bregðast við breyttu umhverfi?
Er fókus á mannauðinn og menningu fyrirtækisins til ná árangri?
Er hamingja á vinnustaðnum eða mikið álag og streita?

Á fundinum verður kynnt ný stjórnunaraðferð sem hefur það að leiðarljósi að skapa sveigjanlegri og meira skapandi vinnustað.

Fyrirlesarar: Pétur Arason og Maríanna Magnúsdóttir, Manino.

Staðsetning: SÝN / VODAFONE við Suðurlandsbraut 8, 108 Reykjavík.

Aðalfundur Mannauðs, félags mannauðsfólks á Íslandi.

Dagskrá:
Skýrsla stjórnar.
Ársreikningur 2018.
Lagabreytingar.
Stjórnarkjör.
Önnur mál.

Staðsetning: Landspítalinn við Hringbraut (Hringsal Barnaspítala Hringsins).

Á fundinum verður fjallað um samskipti á vinnustað, hvaða máli þau skipta fyrir árangur og líðan í starfi, og þá vegferð sem Landspítali hefur verið á frá upphafi árs 2018, með þróun og innleiðingu samskiptasáttmála innan spítalans. Í lok fundar gefst góður tími fyrir umræður félagsmanna um þróun samskipta á vinnustöðum og hvað mannauðsfólk getur gert til að bæta samskipti, með formlegum og óformlegum leiðum.

Staðsetning: Hilton Reykjavík Nordica Hótel við Suðurlandsbraut.

Miklar breytingar virðast vera framundan á vinnumarkaði og nýjustu fræðin segja að sú hæfni og þekking sem við búum yfir í dag verði orðin úrelt 2030.
Á þessum breytingatímum þarf mannauðsfólk að vera vel vakandi og fylgjast mjög vel með því nýjasta hverju sinni sem og þeim tækjum og tólum sem í boði eru.

Herdís Pála Pálsdóttir mannauðsstjóri og félagsmaður Mannauðs, ætlar að kynna fyrir okkur það nýjasta sem þekktir fræðimenn eru skrifa um þessi mál þessa dagana.
Eftir kynningu Herdísar verður smá hugarflugsvinna á hverju borði með það í huga að fá fleiri sjónarhorn og hugmyndir í tengslum við viðfangsefnið

Staðsetning: Iðan fræðslusetur

Fyrirtæki af öllum stærðum og gerðum eru um þessar mundir annað hvort að íhuga eða jafnvel langt komin með innleiðingu á fjarnámsumhverfi. Fræðsluhópur Mannauðs og Iðan, fræðslusetur boða til fundar þar sem fjallað verður um þetta.

Staðsetning: Kaffi Nauthóll, Nauthólsvík

Árlegur jólafögnuður Mannauðs fer fram fimmtudaginn 6. desember. Á fundinum verður fjallað um aðstöðumun á starfsfólki og fyrirtækjum (mannauðsstjórum) þegar málefni eins og uppsagnir starfsmanna eru umfjöllunarefni fjölmiðla.

Staðsetning: Iðan fræðslusetur

Fyrirtæki af öllum stærðum og gerðum eru um þessar mundir annað hvort að íhuga eða jafnvel langt komin með innleiðingu á fjarnámsumhverfi. Fræðsluhópur Mannauðs og Iðan, fræðslusetur boða til fundar þar sem fjallað verður um þetta.

Staðsetning: Grand hótel

Kynning á lífeyrissjóðakerfinu á Íslandi sem slíku en einnig fræðsla um það að sjóðirnir eru ólíkir, sumir opnir aðrir lokaðir, og fyrir hvað þeir standa.

Staðsetning: Virk, starfsendurhæfing

Ertu komin(n) í þrot?   Fyrirlestur um KULNUN.

Linda Bára Lýðsdóttir, sálffræðingur og sviðsstjóri hjá VIRK mun fjalla um fyrirbærið kulnun (burn-out), segja frá þróun kulnunar og reyna að svara fjölmörgum spurningum sem vakna þegar rætt er um kulnun eins og:
-Hvað er kulnun?
-Er kulnun til eða er þetta ekki bara birtingarmynd á einhverju öðru?
-Vitum við hver staða mála er hér á Íslandi varðandi algengi kulnunar?
-Afhverju telja sumir sig finna fyrir kulnun og ekki aðrir?
-Eru frekar konur sem finna fyrir kulnun?
-Hvað veldur kulnun?
-Er kulnun í tísku?

Staðsetning: OR, Bæjarhálsi 1

Stjórnendur og starfsmenn Orkuveitu Reykjavíkur bjóða félagsmönnum til sín í heimsókn og ætla að miðla af reynslu sinni af vinnu þeirra með  jafnréttismálin.  Einnig ætla þau að segja okkur frá því hvernig vinna með gögn studdi vegferðina, hvað gekk vel, hvað þau ráku sig á og hvað mátti betur fara.

Staðsetning: Gamla bíó

Sameiginlegur viðburður Mannauðs og Ímarks.

Hvernig vinna mannauðs- og markaðsdeildir saman að því að skapa jákvætt og hvetjandi starfsumhverfi sem skilar árangri?

Staðsetning: Virk, Guðríðartúni

Auður Þórhallsdóttir sviðsstjóri mannauðs hjá VIRK og fulltrúi stjórnenda varðandi jafnlaunkerfið segir frá reynslu sinni af vottunarferlinu.  VIRK fór í lokaúttekt þann 6. apríl sl. og fékk þá umsögn frá vottunarstofu að mælt væri með að VIRK myndi öðlast vottun og að engin frábrigði hefðu fundist.

Staðsetning: Verkís, Ofanleiti 1

Elín Greta Stefánsdóttir, mannauðsstjóri Verkís ætlar að bjóða okkur í heimsókn til sín og segja frá niðurstöðum rannsóknar sem hún gerði í tengslum við mastersverkefni um yfirfærslu þekkingar frá starfsmönnum sem eru að hætta sökum aldurs. Rannsóknin var gerð í nokkrum orkufyrirtækjum þar sem kannað var hvort fyrirtækin hefðu sett sér stefnu eða væru með ákveðna ferla við yfirfærslu þekkingar. Einnig var skoðað hvaða aðferðir viðmælendur töldu árangursríkastar að nota við yfirfærsluna og hverjar væru helstu hindranirnar.