7. október 2022 héldum við Mannauðsdaginn í 10 skiptið og átti hann því 10 ára afmæli. Mannauðsdagurinn var fyrst haldinn árið 2011 og hefur vaxið hratt og dafnað með hverju ári og er nú einn stærsti viðburður stjórnunar og mannauðsmála hér á landi.  Vegna heimsfaraldursins þurfti að fella niður Mannauðsdaginn 2020 en árið 2021 var hann svo haldinn aftur og sóttu ráðstefnuna það árið um sex hundruð og fimmtíu gestir. Í ár sóttu 800 gestir ráðstefnuna og 50 sýningarbásar tók þátt og sýndu þjónustu sína og vörur.

–

Á Mannauðsdeginum var fjallað um mörg af miklvægustu verkefnum mannauðsfólks og stjórnenda fyrirtækja.  Með gríðarmiklum og hröðum breytinum hefur heimsfaraldurinn ýtt úr vör nýjum verkefnum og breyttu verklagi sem mikilvægt er að ná tökum á sem fyrst.  Með töluvert breyttu landslagi í stjórnun, auknum kröfum starfsmanna, fjölbreytileika á vinnumarkaði, jafnréttismálum, fjarvinnustefnu og húsnæðisbreytingum stendur mannauðsfólk frammi fyrir nýjum og spennandi áskorunum sem fela í sér fjölmörg tækifæri.

Gestir ráðstefnunnar fengu þá nýju innsýn og stóru hugmyndir sem á þarf að halda til að vinnustaðurinn sé samkeppnishæfur.  Þeir bættu við nýrri þekkingu og aðferðum í verkfærakistuna til að geta enn betur tekist á við helstu áskoranir og tækifæri sem mannauðsfólk, mannauðsstjórar og aðrir stjórnendur í íslenskum fyrirtækjum og stofnunum standa frammi fyrir.
Mannauðsdagurinn er vettvangur fyrir þá sem láta sig nútímalega stjórnun mannauðs varða. Fyrirkomulagið í ár var líkt og áður, blanda af fræðilegri og hagnýtri umræðu um mannauðsmál og stjórnun.

Fundarstjóri

Brynjar Már Brynjólfsson

Hlutverk Mannauðs er að efla fagmennsku, vera framsækið og leiðandi á sviði mannauðsstjórnunar í þágu atvinnulífsins. Félagið hefur vaxið hratt undanfarið og eru félagar nú rúmlega 580 talsins. Mikil áhersla hefur verið lögð á hið öfluga tengslanet félagsfólk þar sem hægt er að „sækja og veita“ stuðning og faglega hvatningu. Eins leggur félagið áherslu á að vera vakandi fyrir nýjustu straumum og stefnum og er þannig faglegur vegvísir í atvinnulífinu og hreyfiafl breytinga.  Ásdís Eir, formaður Mannauðs, fer stuttlega yfir hvað hefur áunnist og hvað sé framundan hjá félaginu, ásamt því að setja ráðstefnuna.

Camilla Kring, PhD, author and founder of Super Navigators ApS.

80 percent of the population uses an alarm clock on workdays to fit into the old rhythms from the past. The demands of farming life and the rhythmic assembly lines of the industrial society have, through generations and centuries, imprinted their rhythms on our way of thinking.

„Working 9-5“ by Dolly Parton is the soundtrack to the work rhythm of the industrial society. We need to do away with the time architecture that was determined during the industrial society and instead create new time structures that support the diversity of today’s family rhythms, work rhythms and circadian rhythms.

Tim Munden, former Chief Learning Officer at Unilever.

The 21^st Century has been called the “age of complexity” for good reason; the combination of rapid and disruptive change, unpredictability, global interconnectedness and global challenges such as climate change and inequality create conditions which test  organisations and leaders. People want meaningful and purposeful work in a healthy and human workplace; leaders want agile organisations that are able to learn, change and innovate quickly; society wants organisations that create good beyond their own walls. How can the leaders of organisations and their HR functions meet these goals, and create organisations which meet the needs of the 21^st Century? Tim Munden will explain what the research and experience suggests will enable organisations and their people to thrive in disruption.

Sigríður Elín Guðlaugsdóttir, framkvæmdastjóri Mannauðs hjá Alvotech.

Í erindi sínu  segir Ella Sigga segja frá þeim áskorunum við að byggja upp faglega stefnumiðaða mannauðsstjórnun í  gríðarlega ört vaxandi alþjóðlegu fyrirtæki með höfuðstöðvar sínar á Íslandi. Áskoranir við að byggja upp fjölmenningar vinnustað, flytja út íslenskt jafnrétti og síðast en ekki síst byggja upp nýja atvinnugrein á Íslandi.

In this talk, Tolu will share key tips on the steps that HR professionals can take to advance the diversity & inclusion agenda. Including a focus on unexplored D&I areas, and a look into current and future D&I trends.

Thor Ólafs, CEO Strategic Leadership Group.

Við erum öll með EGÓ, sem bregst sjálfkrafa við ógn af ýmsu tagi.  Thor mun fjalla um það hvernig við getum losnað úr greipum EGÓ-sins og hvað breytist í okkar  leiðtogastarfi þegar það tekst.  Thor fjallar einnig um okkar innri áttavita og hvernig við getum tengst honum til frekari árangurs.

Jeff Schwartz, Retired Principal, Deloitte Consulting LLP, Founding partner of US Future of Work Practice.  Author, WORK DISRUPTED.  Vice President, Insights, and Impact, GLOAT.  Adjunct Visiting Professor Columbia Business School.

We need new mental models and maps for 21st century work and careers.  In his presentation and Q&A, Jeff Schwartz will help us navigate in a world where work, workforces, and workplaces have been disrupted and explore the mindsets and maps executives can leverage to respond, prepare, and act on the unprecedented people and work challenges ahead.  

Ari Eldjárn, uppistandari tekur snúning á lífinu og tilverunni.