Liðnir viðburðir

Edda fjallar um mikilvægi þverfaglegrar samvinnu innan fyrirtækja sem drifkraft framúrskarandi árangurs. Alltof oft standa ósýnilegir deildarmúrar í vegi fyrir árangursríkri samvinnu milli teyma, sem dregur úr hraða, gæðum og heildarárangri.
Í fyrirlestrinum fer Edda yfir hagnýtar leiðir til að brjóta niður þessa múra, efla samvinnu og skapa sameiginlega sýn sem skilar betri niðurstöðum, bæði fyrir starfsfólk og rekstur.

Um alla Evrópu standa fyrirtæki og stofnanir frammi fyrir tímabili djúpstæðra breytinga. Hröð tækniframþróun, breyttar væntingar starfsfólks og síbreytilegt traust til stofnana eru að móta hvernig fólk upplifir vinnu og forystu. En umbreytingar verða ekki eingöngu til með stefnumótun. Þær verða til í gegnum fólk og forystu sem hjálpar því að skilja breytingarnar og vinna sig í gegnum þær.
Á Alþjóðlega Mannauðsdeginum gefst tilefni til að staldra við, varpa ljósi á mannlega þáttinn og fagna þeim áhrifum sem mannauðsstjórnun hefur á mótun hans. Án trausts geta umbreytingar skapað mótstöðu. Án tilgangs geta breytingar leitt til þreytu. Án ígrundunar geta jafnvel vel meintar umbreytingar veikt forystu.

Á viðburðinum fjallar Torben Nielsen Partner hjá Conscious Consulting um hvað vinnustaðamenning er í raun, hvers vegna hún skiptir sköpum í árangri og af hverju fjárfesting í menningu er ein mikilvægasta ákvörðun fyrirtækja í dag.
Þá segir Brynjar Már Brynjólfsson, mannauðsstjóri Isavia, frá hvernig Isavia hefur markvisst unnið að því að breyta menningu fyrirtækisins, helstu áskorunum og hindrunum á leiðinni, hvað hefur áunnist og hvert stefnir næst. Sérstök áhersla verður á þá drifkrafta sem hafa gert breytingarnar mögulegar.

Erindið byggir á persónulegri reynslu Erlu Óskar úr ólíkum hlutverkum – sem mannauðsstjóri, framkvæmdastjóri og við stjórnendanám – með áherslu á það sem raunverulega skiptir máli þegar kemur að samvinnu og árangri. Farið verður yfir af hverju það er erfitt að vera góður stjórnandi og hvernig sjálfsþekking, sálfélagslegt öryggi og góð samskipti stuðla að sterkari teymum og auknu virði.

Miðvikudagurinn 29. apríl 2026 í Kaldalóni í Hörpu. Mannauður, Stjórnvísi og SKÝ (Skýrslutæknifélagið) taka höndum saman þriðja árið í röð og bjóða félagsfólkinu sína upp á sameiginlega ráðstefnu þar sem fjallað verður um þær mikilvægustu áherslur í stjórnun og rekstri sem mikilvægt er að þekkja vel. Verð: 14.900 kr. fyrir félagsfólk.

Í erindinu verður fjallað um hvernig stjórnendur og mannauðsfólk geta greint merki um vanlíðan, átt uppbyggileg samtöl og veitt sálræna fyrstu hjálp þegar á reynir.
Farið verður yfir:
· Hvernig við lesum merki og grípum inn í áður en vandi verður að krísu
· Hvernig við eigum samtöl af öryggi og fagmennsku
· Hvernig við tengjum starfsfólk við viðeigandi úrræði

Einnig verður fjallað um mikilvægi viðbragðsáætlana á vinnustöðum þegar erfiðir atburðir eða áföll eiga sér stað og hvernig bregðast má fumlaust og af öryggi við þegar á reynir.

Hvað verður um gögnin sem við mannauðsfólk setjum inn í málakerfin, s.s. ráðningargögn, niðurstaða samtala, veikindagögn, áminningar eða uppsagnir?
Gilda sömu reglur um gögn sem verða til í allskonar öppum og skýjalausnum?
Þarf að skrá og varðveita allt? Fjallað um lagaumgjörð og reglur þegar kemur að skráningu og varðveislu og á hvaða forsendum hún byggir.

Dönsku mannauðssamtökin NOCA hafa boðið okkur í Mannauði í heimsókn til sín 16. apríl n.k. á ráðstefnuna LEADERSHIP DEVELOPMENT DAY sem haldin verður í Frederiksberg í Kaupmannahöfn.
Ráðstefnan hefst kl. 9:30 og lýkur kl. 15:30.
Við erum að skoða fyrirtækjaheimsókn samhliða ráðstefnunni.
Á ráðstefnunni verður fjallað um það þegar flækjustig er ekki lengur undantekning heldur daglegt ástand, þá breytast kröfur til leiðtoga og til þeirra sem vinna að leiðtogaþjálfun. Og það erum við mannauðsfólkið sem berum ábyrð á því.

Þeir mæla með gistinu á Scandic Falkoner hótelinu, Falkoner Alle 9, Frederiksberg sem er nálægt ráðstefnusalnum.
Hægt er að fljúga bæði með Icelandair og SAS beint.

Fjallað verður um hvernig við getum dregið úr streitu  og eflt innri styrk og seiglu með því að þjálfa góðlátlegt sjálfstal. Lögð er áhersla á að nálgast sjálfan sig með samkennd í stað sjálfsgagnrýni og hörku. Erindið byggir á aðferðum úr Compassion Focused Therapy (CFT) og Mindful Self-Compassion (MSC), sem sameina núvitund, samkennd í eigin garð og taugasálfræðilegan skilning á streituviðbrögðum líkamans.

This European-focused webinar explores what the latest CPA 2026 evidence means for HR priorities in the year ahead, with two deep dives into Generative AI and skills-led HR. Insights from BCG will be complemented by a CPO and researcher panel, translating evidence into real organisational implications.
HR leaders across Europe are navigating rapid change. Generative AI, skills disruption and rising business expectations are reshaping how organisations operate and how people strategies create value.
The Creating People Advantage 2026 survey, led by Boston Consulting Group and the World Federation of People Management Associations and supported by EAPM, brings together more than 7,000 responses from 116 countries. The findings highlight where organisations are accelerating, where capability gaps are emerging, and which HR priorities require attention now.