sigrun

Kynning á niðurstöðum kannana forsætisráðuneytisins um jafnlaunavottun. Kistín Þóra Harðardóttir lögfræðingur hjá forsætisráðuneytinu kynnir niðurstöðurnar.

Forsætisráðuneytið hefur í þrígang látið Maskínu gera könnun á viðhorfi fyrirtækja og stofnana til innleiðingar á jafnlaunastaðlinum og janflaunavottunar. Kannanir hafa verið sendar út til þeirra fyrirtækja og stofnana sem þegar hafa innleitt jafnlaunastaðalinn og fengið vottun. Þátttaka í könnununum hefur verið góð og niðurstöður nýst ráðuneytinu vel til að fylgjast með innleiðingarferlinu.

Síðasta könnunin var gerð í nóvember – desember 2020 og náði til allra fyrirtækja og stofnana sem höfðu lokið eða áttu að ljúka innleiðingu fyrir árslok 2020. Á heildina litið er viðhorf þátttakenda jákvætt gagnvart innleiðingu og samkvæmt nýjustu könnuninni er innleiðingartíminn að styttast en margt í niðurstöðunum er ákaflega áhugavert.

Málstofa um “birtingarlista umsækjenda” hjá hinu opinbera.

Hver á sinn stað? Upplifun starfsmanna Sjúkratrygginga Íslands af verkefnamiðu vinnuumhverfi.

Freyr Halldórsson fjallar um niðurstöður rannsóknar á innleiðingu á verkefnamiðuðu vinnuumhverfi hjá Sjúkratryggingum Íslands. Rannsóknin byggir á lokaverkefni Lilju Harðardóttur sem hún gerði sem hluta af meistaranámi sínu í mannauðsstjórnun við H.Í.

Freyr var mannauðsstjóri hjá Sjúkratryggingum á þeim tíma sem rannsóknin fór fram en starfar nú sem lektor við HR.  Lilja Harðardóttir höfundur ritgerðarinnar og rannsóknarinnar er félagi í Mannauði og verður með á hliðarlínunni.

Hér að neðan er útdráttur:
Markmið þessarar rannsóknar var að skoða upplifun starfsmanna Sjúkratrygginga Íslands af verkefnamiðuðu vinnuumhverfi. Starfsemi Sjúkratrygginga Íslands, sem áður var til húsa á tveim stöðum, var sameinuð að mestu undir einu þaki í apríl 2018. Við þá sameiningu varð ljóst að koma þyrfti starfsmönnum fyrir á mun færri fermetrum en áður. Þar af leiðandi var ákveðið að taka upp verkefnamiðað vinnuumhverfi, þar sem ekki þarf eins stórt rými í slíku vinnuumhverfi og í hefðbundnum opnum vinnurýmum. Verkefnamiðað vinnuumhverfi er hannað þannig að það henti fjölbreyttum verkefnum, allt frá verkefnum sem krefjast mikillar einbeitingar til teymisvinnu, en starfsmenn eiga ekki sína eigin starfsstöð heldur velja sér starfsstöðvar sem henta verkefnum hverju sinni. Notast var við megindlega rannsóknaraðferð og var sami rafræni spurningalistinn lagður fyrir mánuði fyrir flutninga og svo aftur fimm mánuðum eftir flutninga. Spurningarnar sneru að ýmsum þáttum sem tengjast vinnuumhverfi, svo sem hljóðvist, lýsingu og upplifun á næði, en einnig að starfsánægju, skilvirkni, álagi, streitu og sálfræðilegu eignarhaldi. Eftir flutningana var einnig spurt hversu oft starfsmenn skiptu um starfsstöðvar. Helstu niðurstöður voru þær að starfsmenn upplifa mun minna sálfræðilegt eignarhald eftir flutningana en lítil breyting varð á starfsánægju og ánægju með vinnuumhverfið. Starfsmenn eru almennt jákvæðir í garð verkefnamiðaðs vinnuumhverfis og það dró úr upplifun á álagi eftir flutningana. Niðurstöðurnar benda til þess að starfsmenn séu að nýta þá möguleika sem felast í verkefnamiðuðu vinnuumhverfi.

PÁSKABINGÓ Mannauðs 2021
Bingóstjórar verða þau Anna Claessen og Friðrik Agni Árnason hjá Dans og kúltúr

Fræðslufundur:  Símenntun starfsmanna og Eloomi kerfið.

Þekkingarsamfélag um fræðslu í fyrirtækjum í boði Akademias og Mannauðs, 26. mars kl. 12:15 – 13:00.

Staður: Borgartún 23, 3.hæð og Zoom

Dagskrá: 

Opnun: Jóhanna Laufdal formaður fræðslunefndar Mannauðs

Innlegg: Guðmundur Arnar Guðmundsson, framkvæmdastjóri Akademias

Innlegg: Hildur Jóna Bergþórsdóttir, sérfræðingur í mannauðsmálum hjá Landsvirkjun

Umræður

Fræðslunefnd Mannauðs í samvinnu við Akademias er að fara af stað með fræðslufundi fyrir fræðslufólkið okkar og alla félagsmenn sem áhuga hafa á fræðslumálum.

Þetta verða fundir annan hvern föstudag eitthvað fram á vorið milli 12:15-13:15.

Fundirnir munu taka á menntun og þjálfun starfsmanna, sérstaklega með tilliti til „tækni“.

Vettvangur fyrir samræður um það mikilvægasta sem er að gerast í fræðslu fyrirtækja teljum við mjög mikilvægt.

Fyrsti fundurinn verður föstudaginn 12/3 og ætlum við í því tilefni að bjóða upp á léttar veitingar líka. Fundinum verður líka streymt.

Á fyrsta fundinum okkar munum við ræða “hvaða áhrif Microsoft VIVA mun hafa sem auðveldar menntun og þjálfun starfsmanna”.

Við megum bara hafa 50 manns á staðnum, þannig að fyrstir koma, fyrstir fá.

EAPM Webinar á vegum Mannauðs.
Just do It! How Iceland took a leading position on gender equality.
Fyrirlesarar eru Víðir Ragnarsson hjá Orkuveitu Reykjavíkur og Þorsteinn Víglundsson fyrrverandi ráðherra og CEO hjá Hornsteinn.

Hæfni og hæfniskröfur til stjórnenda ríkisins.
„Heiðarlegur, réttlátur og vera eins og manneskja“

Sólmundur mun fjalla um hæfni og hæfniskröfur til stjórnenda ríkisins, hvernig þær hafa aukist jafnt og þétt frá nýskipan í ríkisrekstri síðan á tíunda áratug síðustu aldar og hvernig þær birtast í Stjórnendastefnu ríkisins sem samþykkt var sumarið 2019.
Út frá rannsókn sinni þar sem kannað var viðhorf nýrra forstöðukvenna og -manna hjá ríkinu til hæfniskrafna og stjórnendastefnunnar. Grunnrannsóknarspurningin er: Hvað reynir mest á í starfi nýrra stjórnenda hjá ríkinu? Niðurstöðurnar benda til að margt megi laga í starfsumhverfi stjórnenda en jafnframt að bjartsýni ríkir um að Stjórnendastefnan ríkisins verði til mikilla bóta. Ýmislegt í niðurstöðunum gæti líka nýst stjórnendum og mannauðsfólki á almenna markaðinum.

Um fyrirlesara:

Sólmundur Már Jónsson er viðskiptafræðingur (cand.oecon) frá HÍ og hefur starfað við fjármál, rekstur og mannauðsmál hjá ríkinu í um 25 ár. Hann hefur starfað hjá Fangelsismálastofnun, dómsmálaráðuneytinu, Lögreglunni í Reykjavík, Landhelgisgæslu Íslands og Hafrannsóknastofnun. Á árinu 2020 fór hann í fullt nám í mannauðsstjórnun í HÍ og útskrifast núna í febrúar með MS gráðu í mannauðsfræði.

This workshop will give attendees a deep dive into company values as written about by Debra Corey in her best-selling book “Bringing Your Values Out to Play”. She’ll share strategies, solutions and best practices that you can take back to your company to ensure you have the “right” values and that you’re “bringing them out to play” in the most effective way.

The workshop will cover the following:

• Discover the power that the “right” values can have at your company.
• Learn how to discover your values – either for the first time or to ensure that what you currently have is ‘right’.
• Learn how to bring your values out to play at key employee experience touchpoints – hiring, onboarding, recognition, performance management.
• Learn how to keep your values alive in different ways.
• Hear real-life stories of what leading companies have done to discover and bring their values out to play.