sigrun

Mannauður og 50skills bjóða á morgunfund þann 8. maí þar sem fulltrúar frá Isavia, Hafrannsóknastofnun og Húsnæðis- og mannvirkjastofnun munu segja frá því hvernig þau hafa sjálfvirknivætt sína ferla með Journeys frá 50skills.

Á fundinum sýna þau hvernig þau hafa sjálfvirknivætt meðal annars ráðningarbeiðnir, inngönguferla og starfslokaferli.

Þetta er viðburður sem veitir þér innblástur að því hvernig þú getur sjálfvirknivætt þína ferla. Hvort sem þú starfar hjá opinberum aðila eða einkafyrirtæki og hvort sem þú starfar í mannauðsmálum eða á öðrum sviðum.

Athugið að skráning er nauðsynleg og það er takmarkaður fjöldi gesta, svo við mælum með því að skrá sig sem fyrst.

Fundurinn verður í “Sykursalnum í Grósku” í Reykjavík.

Hvernig höfum við áhrif á og breytum hegðun starfsfólks á styrkjandi og uppbyggjandi máta þannig að fólk fer ekki í vörn heldur langar til að breyta hegðun sinni?
Fyrirlesari: Alda Sigurðardóttir, markþjálfi og mannauðsstjóri hjá Innnes.

Dr. Bob Nelson will shares his expertise and energy to show managers and organizations how to obtain new levels of focus, excitement and results in any work environment through the principles of Ubuntu.

Learn the power of diversity and inclusion in today’s workplace! Ubuntu is a practical philosophy of unity, collaboration and connection used by Nelson Mandela to unify a deeply divided South Africa after the fall of apartheid in 1989 and practiced by notable business leaders such as Sir Richard Branson. It’s a strategy summed up by the words: “I am because we are” that can be used with any group or organization to better build a common focus and a stronger sense of teamwork, unity, and collaboration to achieve goals.

Topics covered include:

• The Core Principles & Philosophy of Ubuntu
• Creating a Shared Vision and Sense of Purpose
• Inspiring Others to Greatness at Work
• Creating Greater Rapport from Shared Experiences at Work
• Creative Ways to Recognize Team Effort and Results

Attendees of this presentation will learn:

1) The concept, philosophy, benefits and practice of Ubuntu to build stronger teams;
2) Examples and cases studies of Ubuntu in application in different environments; and
3) Specific strategies for bringing elements of Ubuntu back to their groups & organizations.

Vörumerki býr í huga fólks hvort sem það er starfsfólk, viðskiptavinir eða aðrir hagaðilar. Fyrirtækjum hættir til að vinna í sílóum þar sem mannauðsstjóri og markaðsstjóri hafa lítil samskipti um vörumerkið og því alls óvíst hvort þeir upplifi það á sama hátt. Þarna eru oft múrar á milli sem vaktaðir eru af landamæravörðum innan fyrirtækisins. Það er  mikilvægt fyrir þessa verði að þekkja vel bæði ímynd og sjálfsmynd vörumerkisins. Einungis þannig tryggja þeir nægar upplýsingar til að vinna störf sín sem best með hagsmuni fyrirtækisins að leiðarljósi.

Á fundinn mæta forsvarsmenn Bestu íslensku vörumerkja vinnustaða árið 2024 en þetta eru fyrirtæki sem hafa náð góðum árangri í að láta vörumerkið flæða á milli landamæra og tengja þannig jafnt við hug viðskiptavina og starfsfólks.

Fyrirlesarar:

Arion banki: Benedikt Gíslason, bankastjóri.

Advania: Hinrik Sigurður Jóhannesson, framkvæmdastjóri mannauðs og ferla.

Elko: Óttar Örn Sigurbergsson, framkvæmdastjóri.

Nova: Margrét B. Tryggvadóttir, skemmtana- & forstjóri.

Orkan: Auður Daníelsdóttir, forstjóri.

Þórsteinn Ágústsson framkvæmdastjóri Ziik á Íslandi mun kynna Norræna samskiptakerfið og samfélagsmiðlininn fyrir vinnustaði Ziik.

Þórsteinn mun fara í gegnum helstu sameiginlegu eiginleika Ziik og Workplace eins og smáskilaboð, hópa, fréttaveitu, geymslu fyrir verkferla og þekkingu og viðburði en einnig aðra viðbótar eiginleika. Eins og  aðlögun að eigin vörumerki og útliti vinnustaðarins, lestrar staðfestingum, öflugum API til að tengjast öðrum kerfum ásamt mörgu fleira.

Einnig fer hann yfir hvernig er hægt að flytja gögn og notendur á milli kerfana.

Sigrún Ósk Jakobsdóttir, mannauðsstjóri Advania, og Sylvía Rut Sigfúsdóttir, samskiptastjóri Advania, munu kynna ferli Advania við að finna arftaka fyrir Workplace. Þær munu ræða hvernig þau báru saman ólíkar vörur, hvaða viðmið og kröfur þau höfðu í huga, og af hverju Viva Engage varð fyrir valinu.  Einnig verður farið í gegnum innleiðingarferlið, áskoranir sem þau stóðu frammi fyrir og hvernig þau leystu þær.

Á fundinum mun Adriana K. Pétursdóttir formaður Mannauðs og framkvæmdastjóri mannauðsmála hjá Rio Tinto ásamt sérfræðingi og ráðgjafa frá Bjarkarhlíð sem er miðstöð fyrir þolendur obeldis og veita stuðning, ráðgjöf og fræðslu um eðli og afleiðingar ofbeldis ræða þessi mál.
Einnig verður fjallað um stefnur fyrirtækja í þessum málum og mikilvægi þess að til séu stefnur sem hægt er að fara eftir.

Hvernig hlustum við á teymi?

Örn Haraldsson, teymisþjálfari og markþjálfi (ACTC,PCC) fjallar um teymi, hvernig við hlustum á teymi , algengar áskoranir og teymisþjálfun.

Við förum yfir hvað felst í að hlusta á teymi og glímum við spurningar eins og:

– Hvernig getur misgóð hlustun litið út?

– Hvaða sjónarhorn þurfum við hafa?

– Í gegnum hvaða linsur horfum við?

– Hvernig beitum við okkur til að heyra og skynja teymið í heild sinni?

– Hversu meðvituð þurfum við að vera um okkur sjálf, okkar ástand, hugsanir og hlutdrægni.