Viðburðir

HR ráðgjafarnir Morten Sars og Ingvild Johnson frá Ernst & Young AS  kynna  niðurstöður samnorrænu könnunarinnar sem við tókum öll þátt í og liggja nú fyrir.  En í könnuninni var “aðlögunarhæfni fyrirtækja” (e. organizational Adaptability) skoðuð og tilgangurinn með rannsókninni var að skoða hversu vel norrænum fyrirtækjum hefur tekist að aðlagast breytingum á vinnumarkaði á undanförnum árum.

Lýsing

This masterclass will introduce attendees to the concept of a recognition pyramid, a tool and approach that will help you develop and deliver recognition programmes to effectively motivate and reward your workforce.

Debra will cover the following:

• The importance of recognition to your business and to your workforce.
• How you can develop a recognition pyramid.
• Trends in continuous, multi-directional recognition and its importance for a multi-generational workforce.
• Hear real-life stories of what leading companies have done to use recognition to increase employee engagement and improve business results.

Lýsing

This masterclass will introduce attendees to the IMPACT™ communication model, an approach that will help you communicate effectively with your workforce to create impact and action.

Debra will cover the following:
The importance of communication to your business and to your workforce.

• How you can develop your communications strategy and approach.
• How to follow the six-step IMPACT communication model to deliver your communication messages effectively.
• How you can communicate to a diverse workforce.
• Hear real-life stories of what companies have done to achieve their communication objectives.

Lýsing

This workshop will give attendees a deep dive into The Engagement Bridge™ and the employee engagement strategies used by the world’s leading organizations.

Debra will explain how you can start a bridge building project at your organization in order to give you the competitive advantage, covering the following:

• Discover the impact an engaged workforce can have at your company.
• Learn how to be an engagement ‘rebel’, challenging the status quo, and helping you stand out as a great place to work.
• Hear real-life stories of what rebels have done around the world in a variety of engagement areas.
• Get tips to help you go back and immediately make a difference at your company.
• Get a copy of my best-selling book, ​Build it: The Rebel Playbook for Employee Engagement​.

Lýsing

Undanfarna mánuði hafa íslensk fyrirtæki verið að vinna að útfærslu á styttingu vinnuvikunnar í samræmi við lífskjarasamninginn. Í samningum var fyrirtækjum látið í té að útfæra styttinguna hvert fyrir sig og á þessum fundi ætlum við að heyra hvernig fyrirtæki eins og Festi, Origo og 2 önnur íslensk fyrirtæki útfærðu styttinguna hjá sér. Hugmyndin er að framsögurnar séu stuttar og að tíminn nýtist í umræður um mismunandi útfærslur og næstu skref.

Fundurinn verður haldinn hjá Origo í Borgartúni og hefst kl. 9:00 og stendur til 10:30.

Sífelldar breytingar á vinnumarkaði virðast vera orðið “NORMAL ÁSTAND” og því mjög mikilvægt að mannauðsfólk fylgist mjög vel með og hafi í verkfærakistunni nýjustu tól og tæki til að stýra mannauðsmálum fyrirtækja og styðja vel við stjórnendur.

Elín Gränz mannauðsstjóri Hörpu og félagsmaður ætlar að taka saman og kynna fyrir okkur það nýjasta sem þekktir fræðimenn eru skrifa um þessi mál þessa dagana.

Eftir kynningu Elínar verður smá hugarflugsvinna á hverju borði með það í huga að fá fleiri sjónarhorn og hugmyndir í tengslum við viðfangsefnið.

Aðalfundur Mannauðs, félags mannauðsfólks á Íslandi.

Dagskrá:
Skýrsla stjórnar.
Ársreikningur 2019.
Lagabreytingar.
Stjórnarkjör.
Önnur mál.

Lýsing:

Aðalfundur Mannauðs, félags mannauðsfólks á Íslandi.

Dagskrá:
Skýrsla stjórnar.
Ársreikningur 2019.
Lagabreytingar.
Stjórnarkjör.
Önnur mál.

Hvernig gerum við í Ölgerðinni?

Júlíus Steinn Kristjánsson mannauðsstjóri og Jóhanna Laufdal Friðriksdóttir fræðslustjóri segja frá því hvernig þau vinna mannauðsmálin hjá sér og munu m.a. fara yfir fræðsluáætlunina sína,  starfaskipti, endurgreiðslur frá Áttunni og fleira áhugavert.

JÓLAGLEÐIN tekur svo við þar sem boðið verður upp á nýbruggaðan jólabjór og glæsilegar veitingar.
Hver veit nema jólasveinninn kíki í heimsókn í lokin!

Lýsing

Hvernig gerum við í Ölgerðinni?

Júlíus Steinn Kristjánsson mannauðsstjóri og Jóhanna Laufdal Friðriksdóttir fræðslustjóri segja frá því hvernig þau vinna mannauðsmálin hjá sér og munu m.a. fara yfir fræðsluáætlunina sína,  starfaskipti, endurgreiðslur frá Áttunni og fleira áhugavert.

JÓLAGLEÐIN tekur svo við þar sem boðið verður upp á nýbruggaðan jólabjór og glæsilegar veitingar.
Hver veit nema jólasveinninn kíki í heimsókn í lokin!

Hvernig á að hanna og miðla rafrænu fræðsluefni?

Ertu búinn að fjárfesta í námsumsjónarkerfi, eða á leiðinni að gera það? Ertu ekki alveg viss hvað þú eigir að setja inn í kerfið? Langar þig að vita meira um hönnun námskeiða? Ef svörin við þessum spurningum eru já, þá áttu erindi á  fræðslufundinn.

Dagskráin er þrískipt og hefst með fyrirlestri þar sem farið verður yfir meginþætti við gerð rafræns fræðsluefnis. Fjallað verður um hvernig við veljum efni og hæfniviðmið. Hvernig við fáum fólkið með okkur og hvaða áhrif hvatning hefur á árangur. Farið verður yfir leiðir er varða framsetningu og síðast en ekki síst aðferðir við hönnun á innihaldi.

Fyrirlesara eru þær Árný Elíasdóttir og Birna Kristrún Halldórsdóttir frá Attentus.

Að fyrirlestrinum loknum verða hópverkefni þar sem að þátttakendur vinna saman drög að hönnunarplani fyrir rafrænt efni. Að lokum mun fræðsluteymi Isavia opna bakpokann sinn og miðla af reynslu sinni við gerð rafrænna námskeiða. Markmiðið er að þátttakendur fari heim með þekkingu og verkfæri sem veita þeim meira öryggi til að byrja að hanna rafræn námskeið.