Mannauðsdagurinn 2025 verður haldinn föstudaginn 3. október í Hörpu.  Á Mannauðsdeginum í ár verður fjallað um mörg af mikilvægustu verkefnum mannauðsfólks og stjórnenda fyrirtækja.  Ráðstefnuna sækir allt mannauðsfólk fyrirtækja og stjórnendur, ráðgjafar sem bjóða mannauðstengda þjónustu og allt áhugafólk um mannauðsmál og stjórnun.
Stjórnun snýst ekki lengur um aðferðafræðina ofan frá og niður heldur snýst hún meira um að leiðbeina einstaklingum og teymum í gegnum breytingar, hlúa að menningu nýsköpunar, samkenndar og fjölbreytileika. Þetta krefst aukinnar færni á sviðum eins og tilfinningargreindar, aðlögunarhæfni og menningarvitundar.  Með alþjóðlegum teymum, blönduðum vinnulíkönum og eftirspurn eftir meiri samþættingu vinnu og einkalífs, þá gegna starfsmenn mannauðsdeild lykilhlutverki í að hjálpa fyrirtækjum að móta leiðtoga sem geta blómstrað og dafnað í þessum nýja veruleika.
Mannauðsdagurinn er orðinn einn stærsti viðburður stjórnunar og mannauðsmála hér á landi og hann sækja vel fyrir 1.200 ráðstefnugestir.
Samhliða ráðstefnunni munu um 100 fyrirtæki sýna vörur sínar og þjónustu á glæsilegri sýningu.
Sala aðgöngumiða hefst þegar nær dregur.  

The world is not “under destruction – it’s under construction. and HR has a huge part to play in co-creating the new optimal workplace.
Right now, many people feel left behind. Leaders whisper that their usual paradigms no longer hold up. New challenges don’t just knock politely—they barge through the door leaving us confused and worried.
Fortunately, the solution is right in front of us: Getting new cards to play. Learning to anticipate and predict the future, unlocking imagination and creativity, and developing the ability to lead with vision, inspire followership, and build strong communities for the road ahead.
Futurist Anne Skare Nielsen—one of the world’s leading futurists—will equip you with a drivers license to the future: the tools to test your decisions against the future itself. The goal? For you to feel a sense of coming home—to see that the future isn’t a distant threat, but an adventure we shape, together.

The World Economic Forum has announced that “creativity” is the “#1 most important soft skill of the future.” In this talk Fredrik Haren – The Creativity Explorer – will share his insights around why creativity is so important, what HR professionals can do to help people develop this important skill – and how a “creative HR department” can, in itself, trigger a more creative company culture.
Based on Fredrik’s 25 years experience of traveling to 75+ countries on 6 continents to explore how companies and organisations around the world work with helping their people discover their full creative potential. Fredrik has interviewed thousands of business leaders – including many HR professionals – in virtually all industries.

How do we successfully lead a future fit work force?
Liggy Webb´s presentation is all about helping HR professionals in organisations to empower people to positively embrace the dynamic, volatile and ever evolving world that we are living in.
This engaging and interactive session is based on Liggy Webb´s Mindfit model which explores the concepts of resilience, curiosity, flexibility, creativity and kindness.
It will provide lots of food for thought and offer insights and practical tipps on how to support people to be fit for the future and ready for anything. 

Discover how Ingka (IKEA) views leadership not as a title, but as everyone’s opportunity to contribute. This session explores our journey implementing ‘inclusive, values-based, leadership by all’ throughout our organization. We’ll share the rationale behind this approach, the ways we empower our teams, and critically, how it fuels both a sustainable and profitable business. Join us for practical examples of activating leadership at every level to achieve lasting business impact.

Ágreiningur getur verið af hinu góða þegar hann leiðir til hagkvæmni, nýrra lausna og jákvæðra breytinga fyrir starfsfólk og vinnustað. En hann getur líka þróast í eitraða undiröldu sem smám saman litar andrúmsloftið á neikvæðan og spillandi hátt.
Í fyrirlestrinum verður rýnt í hvernig sáttamiðlun getur verið lykilverkfæri til að leysa ágreining á uppbyggilegan hátt og stuðlað að bættri vinnustaðamenningu, trausti og opnari samskiptum.

Á fyrirlestrinum verður meðal annars farið yfir:

• Hvað einkennir eitraðan ágreining
• Hvernig sáttamiðlun styrkir menningu og samskipti
• Hvenær á sáttamiðlun á við og hvaða skilyrði þurfa að vera til staðar

Rannsóknir á sviði „Contextual Leadership“ sýna að stjórnendur þurfa að ná tökum á ákveðnum áskorunum, til þess að búa til það umhverfi þar sem fólk þrífst og skilar hámarksárangri. Þessar rannsóknir sýna jafnframt að þróun (þjálfun) stjórnenda hafi til þessa (oft) verið of þröngt skilgreind, sem veldur því að stjórnendur fyrirtækja ná ekki tökum á öllum 6 áskorunum.
Í fyrirlestri sínum talar Thor um samvinnu fyrirtækis hans, Strategic Leadership við Management Analytics, sem er sjáfstætt rannsóknarfyrirtæki á sviði stjórnunar og býr yfir stærsta gagnabanka á þessu sviði í Evrópu.
Hann útskýrir allar 6 áskoranirnar, hvernig þær mynda saman heilbrigða nálgun á „Contextual Leadership“…og hvernig Mannauður getur leikið lykilhlutverk í að leiða þessa nýju nálgun.

Að heyra “þú ert með krabbamein” er ótrúlega súrealísk reynsla sem engin býst við að heyra – hvað þá aðeins 39 ára. Fyrir aðstandendur og samstarfsfólk er þetta einnig mikil breyting og fólk oft óvisst hvernig það á að veita stuðning.
Í þessu erindi deilir Viktoría Jensdóttir, formaður Krafts stuðningsfélags, persónulegri reynslu sinni af því að greinast með brjóstakrabbamein 39 ára gömul. Á þeim tíma var hún hraust, í góðu starfi hjá Össuri, gift með tvö börn og hunda – þetta var verkefni sem hún bjóst ekki við á þessum tímapunkti.
Viktoría leiðir áheyrendur í gegnum ferlið að greinast með krabbamein með húmor í bland við alvöru, eins og hún sjálf ákvað að takast á við sitt verkefni. Frá greiningu, í gegnum veikindi og aftur inn á vinnumarkaðinn. Með því að deila bæði áskorunum og sigrum varpar hún ljósi á hvernig vinnustaðir geta skapað styðjandi umhverfi. Hvernig tengjumst við þeim sem hafa greinst? Hvaða orð eru rétt og hver ekki? Hvernig getum við hjálpað?
Þetta hefur áhrif ekki bara á þann sem greinist heldur einnig á aðstandendur, litli skrítni skugginn sem fáir tala um en er alltaf til staðar.

The 21st-century workplace isn’t just about adapting; it’s about creating the future. Join Marc for a high-energy, transformative keynote where you’ll learn how to master strategy, culture, and execution as a unified force for success. Through the Strategic Impact Framework (SIF), discover how top organizations develop and lead strategies to drive performance, retain talent, cultivate a growth mindset culture, and turn challenges into a competitive advantage.

Expect an engaging session packed with powerful stories, real-world case studies, and actionable takeaways. You’ll gain proven tools and techniques that leaders can immediately implement to drive results.

Hvernig hefur markviss þjónustuþjálfun áhrif á starfsánægju, farþegaupplifun og árangur í framlínustörfum?
Í þessum hagnýta fyrirlestri kynnum við áhrifaríkt umbótaverkefni með vagnstjórum Strætó þar sem sjálfræði, samskiptafærni og tilfinningagreind voru í brennidepli.
Mannauðsfólk sem og stjórnendur fá dýrmæta innsýn í hvernig aukin meðvitund um tilgang og traust í samskiptum getur minnkað árekstra og aukið bæði starfsanda og þjónustugæði. Mælingar sýna skýr áhrif á starfsánægju og ánægju viðskiptavina. Þú færð verkfæri og nálganir sem má aðlaga að eigin skipulagi – hvort sem þú vilt efla móttöku nýliða, styðja framlínuna eða innleiða þjálfun sem virkilega skilar árangri.

Fyrirlesturinn snertir á ljóðrænan og skemmtilegan hátt á þáttum eins og frumefnunum skynjun, hugsun, tilfinningum, vitund, tengslum, breytingum, samskiptum og geðheilbrigði. Fyrirlesturinn byggir á reynslu og Lífsorðunum 14 sem eru partur af bókinni “Vertu úlfur” og samnefndu leikverki. Fyrirlesturinn er samfélgasrýni.

What truly makes teams both engaged and high performing? It’s more than just creating a supportive workplace; it’s about crafting environments where people feel valued, inspired, and connected.  From her leadership as Head of HR at NetApp Iceland to her pivotal involvement in the integration of Greenqloud into a Fortune 500 multicultural international company with a US headquarters, Sarah has navigated the challenges of aligning people, culture, and strategy to build thriving teams.

Sarah will explore how trust and well-being cultivate resilience and connection within teams, and how championing empathetic leadership empowers organizations. She’ll also highlight an often-overlooked yet critical element for success—HR’s role as a strategic partner.

You’ll leave inspired to take action, armed with ideas to transform your workplace culture. Because when teams are truly supported, they don’t just work; they excel.

Hvað gerist þegar stjórnendur taka versnandi líðan starfsfólks alvarlega – og bregðast við af festu?
Í þessu sófaspjalli ræða Inga Björg Hjaltadóttir, sviðsstjóri starfsfólks og skipulags hjá COWI og Helena Jónsdóttir, sálfræðingur og stofnandi Mental, hvernig COWI skapaði jarðveg fyrir raunverulegar breytingar með faglegri greiningu, markvissri áætlun um aðgerðir og nýjum takti fyrir stjórnendur. Við rýnum í hvað virkaði, hvað kom á óvart – og hvaða lærdóm aðrir vinnustaðir geta dregið af.