Viðburðir

Lýsing

Ásdís Eir Símonardóttir formaður Mannauðs kynnir dagskrá haustsins og aðaláherslur stjórnar Mannauðs.

Fjallað verður um framtíð fræðslu fyrirtækja.  Fundurinn verður haldinn í húsakynnum Akademiasar, Borgartúni 23, 3. hæð og hefst kl. 12:15.

Tómas Bjarnason frá Gallup kynnir niðurstöður könnunnar Mannauðs frá því í vor og inniheldur mælikvarða „mælaborð“ Mannauðs.

Leikjavæðng fræðslu.

Fjallað verður um hvernig hægt er að auka þátttöku starfsmanna í námi og fræðslu með því að nota leiki og áskoranir. Fyrirlesarar eru: Joris Beerda, stofnandi og framkvæmdastjóri Octalysisgroup, sem er einn fremsti sérfæðingur á þessu sviði í heiminum í dag og Guðmundur Arnar Guðmundsson, framkvæmdastjóri Akademias, sem hefur stúderað leikjavæðingu í markaðs- og menntamálum. Fundarstjóri er Eyþór Ívar Jónsson. Dagskrá hefst kl. 12:15.

20 félagar geta mætt á staðinn.  Þeir sem vilja koma á staðinn sendir póst á sigrun@mannaudsfolk.is til að skrá ykkur.

Vangaveltur um tilraunastarfsemi í ráðningum, ómeðvitaða hlutdrægni og öll mannlegheitin sem umlykja þennan mikilvæga og vel með farna málaflokk.

Málstofunni stýra:
Thelma Kristín Kvaran, meðeigandi og stjórnendaráðgjafi hjá Intellecta.
Unnur Birgisdóttir, framkvæmdastjóri starfsupplifunar hjá Geko og þjálfunarsálfræðingur.

Dagskrá:

– Opnun – Jóhanna Laufdal formaður fræðslunefndar Mannauðs

– Kolbrún Magnúsdóttir, markþjálfi. Hvernig geta fyrirtæki notað markþjálfun til þess að efla þekkingu og þjálfun starfsmanna?

– Hulda Dóra Styrmisdóttir verkefnastjóri og stjórnendamarkþjálfi á skrifstofu Landspítala segir frá reynslu sinni og því hvernig hún hefur notað markþjálfunina til stuðnings starfsfólki og markmiðum spítalans.
 

-Umræða
                 

Fundarstjóri: Eyþór Jónsson.

Kynning á niðurstöðum kannana forsætisráðuneytisins um jafnlaunavottun. Kistín Þóra Harðardóttir lögfræðingur hjá forsætisráðuneytinu kynnir niðurstöðurnar.

Forsætisráðuneytið hefur í þrígang látið Maskínu gera könnun á viðhorfi fyrirtækja og stofnana til innleiðingar á jafnlaunastaðlinum og janflaunavottunar. Kannanir hafa verið sendar út til þeirra fyrirtækja og stofnana sem þegar hafa innleitt jafnlaunastaðalinn og fengið vottun. Þátttaka í könnununum hefur verið góð og niðurstöður nýst ráðuneytinu vel til að fylgjast með innleiðingarferlinu.

Síðasta könnunin var gerð í nóvember – desember 2020 og náði til allra fyrirtækja og stofnana sem höfðu lokið eða áttu að ljúka innleiðingu fyrir árslok 2020. Á heildina litið er viðhorf þátttakenda jákvætt gagnvart innleiðingu og samkvæmt nýjustu könnuninni er innleiðingartíminn að styttast en margt í niðurstöðunum er ákaflega áhugavert.

Málstofa um „birtingarlista umsækjenda“ hjá hinu opinbera.

Verkefnamiðað vinnuumhverfi: Innleiðing og áhrif á viðhorf starfsfólks.

Á undanförnum árum hefur farið vaxandi að fyrirtæki og stofnanir hafi breytt skipulagi vinnuumhverfis og innleitt verkefnamiðaða vinnu (e. activity-based work). Verkefnamiðað vinnuumhverfi er í raun tilbrigði við opin vinnurými en með mikilvægum mun. Grundvallarþáttur í verkefnamiðuðu vinnuumhverfi er að þar er boðið upp á mismunandi vinnuaðstöðu sem starfsfólk getur valið á milli eftir því hvaða aðstaða hentar verkefnum hverju sinni.

Á fundinum verður fjallað um rannsóknir á áhrifum innleiðingar á verkefnamiðuðu vinnuumhverfi á viðhorf starfsfólks. Fyrst mun Lilja Harðardóttir, sérfræðingur á mannauðsdeild Hrafnistu, segja frá meistaraverkefni sínu í mannauðsstjórnun frá HÍ. Í lokaverkefni sínu skoðaði hún ýmis viðhorf starfsfólks bæði fyrir og eftir innleiðingu á verkefnamiðuðu vinnuumhverfi. Freyr Halldórsson, lektor við viðskiptadeild Háskólans í Reykjavík, mun svo ræða um niðurstöður sem byggja á þriðju mælingunni fór fram um hálfu ári eftir að verkefni Lilju lauk. Að auki mun Freyr sem fyrrum mannauðsstjóri fjalla um ferli innleiðingar á verkefnamiðuðu vinnuumhverfi.

Freyr Halldórsson  og Lilja Harðardóttir.