Fréttir

Jólabingó allrar fjölskyldunnar. Allir í fjölskyldunni spila með.  Glæsilegir vinningar í boði.

Við vitum öll að ráðningar og nýliðun hjá fyrirtækjum getur oft verið flókið og tímafrekt ferli. Fyrirtæki gera það á mismunandi hátt.

Edda Björk Kristjánsdóttir, mannauðsstjóri Húsasmiðjunar ræðir um ráðningaferlinn þeirra, auglýsingar og hvernig gengur þeim að ráða í lausar stöður hjá þeim.

Adriana Pétursdóttir, leiðtogi í starfsmannaþjónstu ræðum um “onboarding” ferli þeirra, flækjustigið og hvernig þau halda utan um öll þau atriði sem fylgir því að fá nýtt starfsfólk.

Kristján Kristjánsson, framkvæmdastjóri 50 skills ræðir um hvernig kerfið getur hjálpað fyrirtækjum til að laða að til sín flottu fólki og boðið þau velkomin á skilvirkan hátt.

Edda Björg Sigmarsdóttir mannauðssérfræðingur hjá Eimskip  kynnir niðurstöður meistararannsóknar sinnar um “Líðan mannauðsfólks á Íslandi”.

Við bjóðum til vorfagnaðar í tilefni Alþjóðlega mannauðsdagsins 2022 sem haldinn verður hátíðlegur um allan heim.

Málstofa um “Atvinnutækifæri ungs fólks með skerta starfsgetu”.
Framsögu sjá þær um, Gunnur Líf Gunnarsdóttir frá Samkaupum og Sara Dögg frá Þroskahjálp.

Er erfiðara fyrir fólk sem komið er yfir fimmtugt að fá vinnu heldur en þá sem eru yngri? Getur verið að kennitalan hafi þau áhrif að umsækjendur komi almennt ekki til greina í auglýst störf?
Og getur verið að aukin menntun hafi enn meiri fælingarmátt?

Málstofunni stýra Ingunn Ólafsdóttir lögfræðngur og mannauðsráðgjafi og Harpa Magnúsdóttir framkvæmdastjóri Hoobla.

Fréttablaðið birti grein eftir Ingunni Ólafsdóttur um hennar upplifun hvað þetta varðar eftir að hún missti vinnuna í október í fyrra.
Greinin vakti mikil viðbrögð og svo virðist sem margir sem eru í sömu sporum séu að upplifa það sama og hún.

Á málstofunni ætlar Ingunn að fara aðeins yfir greinina og hvatann að skrifunum og þau miklu viðbrögð sem hún fékk í kjölfarið og Harpa þekkir vel til margra sem hafa verið og eru í þessum sporum í dag og hafa sagt henni sögu sína.