Jólabingó allrar fjölskyldunnar. Allir í fjölskyldunni spila með. Glæsilegir vinningar í boði.
Við vitum öll að ráðningar og nýliðun hjá fyrirtækjum getur oft verið flókið og tímafrekt ferli. Fyrirtæki gera það á mismunandi hátt.
Edda Björk Kristjánsdóttir, mannauðsstjóri Húsasmiðjunar ræðir um ráðningaferlinn þeirra, auglýsingar og hvernig gengur þeim að ráða í lausar stöður hjá þeim.
Adriana Pétursdóttir, leiðtogi í starfsmannaþjónstu ræðum um “onboarding” ferli þeirra, flækjustigið og hvernig þau halda utan um öll þau atriði sem fylgir því að fá nýtt starfsfólk.
Kristján Kristjánsson, framkvæmdastjóri 50 skills ræðir um hvernig kerfið getur hjálpað fyrirtækjum til að laða að til sín flottu fólki og boðið þau velkomin á skilvirkan hátt.
Við bjóðum til vorfagnaðar í tilefni Alþjóðlega mannauðsdagsins 2022 sem haldinn verður hátíðlegur um allan heim.
Málstofa um „Atvinnutækifæri ungs fólks með skerta starfsgetu“.
Framsögu sjá þær um, Gunnur Líf Gunnarsdóttir frá Samkaupum og Sara Dögg frá Þroskahjálp.
Er erfiðara fyrir fólk sem komið er yfir fimmtugt að fá vinnu heldur en þá sem eru yngri? Getur verið að kennitalan hafi þau áhrif að umsækjendur komi almennt ekki til greina í auglýst störf?
Og getur verið að aukin menntun hafi enn meiri fælingarmátt?
Málstofunni stýra Ingunn Ólafsdóttir lögfræðngur og mannauðsráðgjafi og Harpa Magnúsdóttir framkvæmdastjóri Hoobla.
Fréttablaðið birti grein eftir Ingunni Ólafsdóttur um hennar upplifun hvað þetta varðar eftir að hún missti vinnuna í október í fyrra.
Greinin vakti mikil viðbrögð og svo virðist sem margir sem eru í sömu sporum séu að upplifa það sama og hún.
Á málstofunni ætlar Ingunn að fara aðeins yfir greinina og hvatann að skrifunum og þau miklu viðbrögð sem hún fékk í kjölfarið og Harpa þekkir vel til margra sem hafa verið og eru í þessum sporum í dag og hafa sagt henni sögu sína.
Vinsamlegast fyllið út í alla reiti
Error: Contact form not found.
Starfsfólk á íslenska vinnumarkaðnum er að eldast og á næstu árum er stór kynslóð reynslumikilla einstaklinga að fara að hætta störfum sökum aldurs. Þessir einstaklingar hafa margir hverjir áratuga starfsreynslu hjá sínum fyrirtækjum og hafa öðlast sérþekkingu á starfsemi þess. Til að missa ekki þessa mikilvæga þekkingu frá sér þurfa fyrirtækin að bregðast við að þróa aðferðir til að yfirfæra þekkinguna með árangursríkum hætti.
Elín Greta Stefánsdóttir, mannauðsstjóri Verkís ætlar að bjóða okkur í heimsókn til sín og segja frá niðurstöðum rannsóknar sem hún gerði í tengslum við mastersverkefni um yfirfærslu þekkingar frá starfsmönnum sem eru að hætta sökum aldurs. Rannsóknin var gerð í nokkrum orkufyrirtækjum þar sem kannað var hvort fyrirtækin hefðu sett sér stefnu eða væru með ákveðna ferla við yfirfærslu þekkingar. Einnig var skoðað hvaða aðferðir viðmælendur töldu árangursríkastar að nota við yfirfærsluna og hverjar væru helstu hindranirnar.
Eftir fundinn stendur okkur til boða að skoða húsnæðið og vinnuaðstöðuna.
Vinnuumhverfið var endurhannað fyrir nokkrum árum þegar Verkís flutti í það nýtt. Rétta vinnuumhverfið er mjög mikilvægt varðandi yfirfærslu þekkingar.
Fundurinn verður hjá Verkís, Ofanleiti 2 og hefst kl. 9:00. Léttur morgunverður frá kl. 8:30.
Vinsamlegast fyllið út í alla reiti
Error: Contact form not found.
FJARFUNDUR – vegna COVID-19 veirunnar.
Samtök iðnaðarins í samstarfi við Mannauð, félag mannauðsfólks á Íslandi, efna til fjarfundar mánudaginn 16. mars nk. kl. 13.00-14.00 þar sem 4 ólík fyrirtæki kynna viðbragðsáætlanir sínar eða ráðstafanir á fjarfundi sem streymt verður frá Facebook-síðu Samtaka iðnaðarins.
Á meðan á kynningum stendur gefst fjarfundargestum tækifæri á að senda fyrirspurnir til fyrirtækjanna á streymisslóð fjarfundarins.
Þau fyrirtæki sem munu kynna viðbragðsáætlanir sínar eru: Rio Tinto á Íslandi, MS, Myllan/ISAM og Þúsund fjalir.
Fundurinn er ætlaður fyrirtækjum til upplýsinga og leiðbeininga um með hvaða hætti hægt er að vernda starfsfólk, framleiðslu og starfsemi almennt fyrir COVID-19.
Á fundinum verður einnig fulltrúi frá vinnumarkaðssviði Samtaka atvinnulífsins sem svarar spurningum er tengjast starfsmannamálum.
Vinsamlegsat fyllið út í alla reiti
Sálfræðingarnir Sóley Dröfn Davíðsdóttir og Sigurbjörg Jóna Ludvigsdóttir frá Kvíðamiðstöðinni í samvinnu við Mannauð bjóða félagsmönnum og þeirra starfsmönnum upp á fjarfund.
Þær ætla að fjalla um kvíðastjórnun á álagstíma eins og við erum að ganga í gegnum núna og gefa góð ráð bæði fyrir okkur sem erum í mannauðsdeildunum sem og starfsfólkið sjálft.
Hér er hlekkurinn. Hann verður virkur á fundardag kl. 13:00.
https://www.youtube.com/watch?v=nAqOBTr1nXY
Vinsamlegsat fyllið út í alla reiti
Error: Contact form not found.
