sigrun

Opinn fundur og vangaveltur um nýtt samskiptakerfi í staðinn fyrir Workplace.
Umræðustjóri er Teitur H. Syen.

Fyrirtæki á almennum markaði geta með einföldum hætti sótt um styrki vegna fræðslukostnaðar. Farið verður yfir hvaða gögn þurfa að fylgja umsókn og hvernig fyrirkomulag sjóða sem standa að Áttinni virkar.

Ragga Nagli – Ragnhildur Þórðardóttir sálfræðingur fjallar um geðheilsu á sinn skemmtilega og einstaka hátt.

Í þessu erindi verður farið yfir hvernig stjórnendur geta kortlagt ferla sem tengjast fólki. Sýnt verður hvernig hægt er að keyra ferlana með og án notkun gervigreindar og ávinningin sem af því hlýst.
Um er að ræða praktísk dæmi sem varða alla framsýna stjórnendur.
Fyrirlesari er Kristján Kristjánsson, framkvæmdastjóri 50skills.

Guðrún Lind mun fjalla um hvaða hlutverk ´leadership identity´ spilar fyrir stjórnendur og fyrirtæki til að þrífast og ná árangri í síbreytilegum heimi.

Við erum öll með ´leader identity´, hvort sem við höfum stjórnendatitil eða ekki, sem hefur áhrif á hvernig við hugsum, tökum ákvarðanir, leiðum okkur sjálf og höfum áhrif á aðra.

Erindið fjallar um hvernig við getum dýpkað skilning okkar á eigin sjálfsmynd til að tengjast mætti okkar, valdefla okkur sjálf og aðra. Við munum skoða hvað er ´leader identity´ og hvers vegna það skiptir máli fyrir árangur í forystu. Við leikum okkur með verkefni til að skerpa sjálfsmyndina og skoðum hvernig seigla og vellíðan tengjast sjálfsmynd þinni og samskiptafærni.

Þetta er einstakt tækifæri til að staldra við og skerpa sýn á því sem skiptir mestu máli – til að þrífast og ná árangri í síbreytilegu umhverfi.

Fyrirlesari er Guðrún Lind Halldórsdóttir, stjórnenda- og teymisþjálfi sem hefur unnið með hundruðum stjórnenda um allan heim. Hún rekur eigið fyrirtæki, Thrive REimagined, með aðsetur í Sviss, sem sérhæfir sig í að veita sérsniðnar lausnir fyrir stjórnendur sem vilja efla leiðtogafærni og byggja upp öflug teymi með markvissum hætti. Hún starfaði lengi sem stjórnandi á mannauðssviði í alþjóðlegum lyfjafyrirtækjum og hefur víðtæka reynslu af því að leiða stefnumótandi verkefni á sviði fjölbreyttra mannauðsmálum, breytingum og stjórnun.

• Á síðustu árum hefur það færst í vöxt að fólk kjósi að sinna vinnu sinni annars staðar en á skrifstofu vinnuveitanda síns. Heimavinna eða fjarvinna er kostur sem sífellt fleiri atvinnurekendur kjósa að bjóða sínu starfsfólki upp á, í nafni aukins sveigjanleika í starfi. Þessa þróun má að hluta til rekja til aukinnar stafrænnar væðingar í samfélaginu sem hinn títtnefndi kórónuveirufaraldur virðist hafa flýtt fyrir.
• Þessa dagana er ekki óalgengt að einstaklingar nýti sér þau tækifæri sem felast í fjarvinnunni og haldi áfram að sinna daglegum störfum meðan það ferðast eða jafnvel þegar fólk sest að erlendis, hvort sem það er tímabundið eða varanlega.
• Um leið og fjarvinnan teygir sig yfir landssteinana er að ýmsu að huga, bæði fyrir starfsfólk og fyrir vinnuveitandann.
• Álitamál sem skapast eru margskonar, svo sem skattalegar skyldur aðilanna, hvaða réttindi og skyldur gilda um viðkomandi starfsmenn í nýju ríki, atvinnu og dvalarleyfi.

Lýsing

Starfsfólk á íslenska vinnumarkaðnum er að eldast og á næstu árum er stór kynslóð reynslumikilla einstaklinga að fara að hætta störfum sökum aldurs. Þessir einstaklingar hafa margir hverjir áratuga starfsreynslu hjá sínum fyrirtækjum og hafa öðlast sérþekkingu á starfsemi þess. Til að missa ekki þessa mikilvæga þekkingu frá sér þurfa fyrirtækin að bregðast við að þróa aðferðir til að yfirfæra þekkinguna með árangursríkum hætti.

Elín Greta Stefánsdóttir, mannauðsstjóri Verkís ætlar að bjóða okkur í heimsókn til sín og segja frá niðurstöðum rannsóknar sem hún gerði í tengslum við mastersverkefni um yfirfærslu þekkingar frá starfsmönnum sem eru að hætta sökum aldurs. Rannsóknin var gerð í nokkrum orkufyrirtækjum þar sem kannað var hvort fyrirtækin hefðu sett sér stefnu eða væru með ákveðna ferla við yfirfærslu þekkingar. Einnig var skoðað hvaða aðferðir viðmælendur töldu árangursríkastar að nota við yfirfærsluna og hverjar væru helstu hindranirnar.

Eftir fundinn stendur okkur til boða að skoða húsnæðið og vinnuaðstöðuna.
Vinnuumhverfið var endurhannað fyrir nokkrum árum þegar Verkís flutti í það nýtt.  Rétta vinnuumhverfið er mjög mikilvægt varðandi yfirfærslu þekkingar.

Fundurinn verður hjá Verkís, Ofanleiti 2 og hefst kl. 9:00. Léttur morgunverður frá kl. 8:30.

Lýsing

Starfsfólk á íslenska vinnumarkaðnum er að eldast og á næstu árum er stór kynslóð reynslumikilla einstaklinga að fara að hætta störfum sökum aldurs. Þessir einstaklingar hafa margir hverjir áratuga starfsreynslu hjá sínum fyrirtækjum og hafa öðlast sérþekkingu á starfsemi þess. Til að missa ekki þessa mikilvæga þekkingu frá sér þurfa fyrirtækin að bregðast við að þróa aðferðir til að yfirfæra þekkinguna með árangursríkum hætti.

Elín Greta Stefánsdóttir, mannauðsstjóri Verkís ætlar að bjóða okkur í heimsókn til sín og segja frá niðurstöðum rannsóknar sem hún gerði í tengslum við mastersverkefni um yfirfærslu þekkingar frá starfsmönnum sem eru að hætta sökum aldurs. Rannsóknin var gerð í nokkrum orkufyrirtækjum þar sem kannað var hvort fyrirtækin hefðu sett sér stefnu eða væru með ákveðna ferla við yfirfærslu þekkingar. Einnig var skoðað hvaða aðferðir viðmælendur töldu árangursríkastar að nota við yfirfærsluna og hverjar væru helstu hindranirnar.

Eftir fundinn stendur okkur til boða að skoða húsnæðið og vinnuaðstöðuna.
Vinnuumhverfið var endurhannað fyrir nokkrum árum þegar Verkís flutti í það nýtt.  Rétta vinnuumhverfið er mjög mikilvægt varðandi yfirfærslu þekkingar.

Fundurinn verður hjá Verkís, Ofanleiti 2 og hefst kl. 9:00. Léttur morgunverður frá kl. 8:30.

Alfreð býður félagsmönnum sem búa utan höfuðborgarsvæðisins og öllum sem hafa áhuga á, í HAPPY HOUR á SKY BAR á Center Hótel Arnarhvoli (á móti Hörpu).
Þeir sem búa úti á landi hafa þurft að koma degi til Reykjavíkur til að ná að komast á Mannauðsdaginn og þessi hópur hefur reynt að hittast á fimmtudeginum, átt skemmtilega stund saman og eflt tengslin sín á milli.

Nýlegur dómur Hæstaréttar um vinnutíma í ferðalögum á vegum vinnuveitanda.

Síðastliðið vor kvað Hæstaréttur upp dóm í máli nr. 52/2023 þar sem viðurkennt var að þær stundir sem starfsmaður ríkisstofnunar varði til ferðalaga á vegum vinnuveitanda teldust vinnutími. Dómur þessi hefur fordæmisgildi fyrir allan vinnumarkaðinn. Jón Sigurðsson hrl. mun í erindi sínu rekja dómsniðurstöðuna og hvaða þýðingu hún hefur á vinnumarkaði.