sigrun

Jón Jósafat Björnsson og Unnur Magnúsdóttir hjá Dale Carnegie og Viðar Pétur hjá Advania munu fjalla um þær helstu áherslur sem mannauðsfólk og stjórnendur þurfa að hafa í huga á nýju ári.

Á fundinum mun Hrefna Guðmundsdóttir, vinnu- og félagssálfræðingur fjalla um seiglu, jákvæða sálfræði og hamingjuna.
Hvernig er hægt að styrkja seiglu og hvernig geta verkfæri jákvæðrar sálfræði helst nýst á sviði mannauðsmála á vinnustöðum.

Mannauður, félag mannauðsfólks hjá ríkinu, í samstarfi við faghópa um ráðningar og mannauðsmál hjá ríkinu, stendur fyrir málþingi föstudaginn 24. janúar nk. Þema málþingsins er tækifæri og áskoranir í ráðningum innan ríkisgeirans. Á dagskrá verða fjölbreytt og fræðandi erindi sem varpa ljósi á ráðningarferlið frá mismunandi sjónarhornum, þar á meðal samanburð á ríki- og einkageira, hlutverk stoðþjónustu opinbera geirans og reynslu ráðningaskrifstofa. Markmið málþingsins er að skoða framkvæmd ráðninga hjá ríkinu, með áherslu á þau tækifæri og áskoranir sem fylgja ferlinu. Fjallað verður um lagaramma opinbera geirans og hvernig hann mótar ráðningarferlið. Að auki verða ræddar spurningar eins og: Stuðlar núverandi umhverfi að því að hæfustu einstaklingarnir séu ráðnir, eða setur það hindranir og þá hverjar? Hvað er vel gert í ráðningarferli hjá ríkinu? Hvaða tækifæri eru til staðar til að bæta ráðningarumhverfi ríkisins? Málþingið er kjörinn vettvangur fyrir fagfólk í mannauðsmálum til að skiptast á hugmyndum, læra af reynslu annarra og stuðla að umbótum í ráðningum hjá opinbera geiranum.

Fundarstjóri Berglind Björk Hreinsdóttir, ráðgjafi hjá Kjarkur ráðgjöf.

Nýársfagnaður Mannauðs 2025.
IKEA býður félagsfólki Mannauðs í heimsókn og þar ætlar félagið að fagna nýju ári með smá gleði og glæsilegum veitingum.

DAGSKRÁ
– Vaka Ágústsdóttir mannauðsstjóri IKEA mun segja okkur frá nýju breytingunum sem þau hafa verið að ganga í gegnum.
– Formaður Mannauðs, Adriana K. Pétursdóttir mun fara örstutt yfir liðið ár og þær áskoranir sem við stöndum fyrir á nýju ár.
– Sóli Hólm kemur í heimsókn með sitt vinsæla uppistand.

Á þessu námskeiði ætlum við að læra um og ræða alls kyns mannauðstölfræði og mælingar, bæði einfaldar og flóknari mælingar og formúlur.

Við munum ræða saman um og svara m.a. eftirfarandi:

• Hvernig á að reikna út ýmsa algenga mannauðstölfræði, t.d. starfsmannaveltu, nýliðun o.fl.?
• Hvernig getum við tengt mannauðstölfræðina betur við rekstrarniðurstöður vinnustaðarins?
• Hvernig á að reikna út aðra flóknari mannauðstölfræði eins og t.d. arðsemi mannauðs?
• Hvernig má tengja saman ólíkar mælingar og tölur frá vinnustaðnum til að greina eigin trend, að sjá betur hvað er að gerast á vinnustaðnum?
• Hvað segja tölurnar okkur og hvernig má nýta þær til að taka betri ákvarðanir?
• Hvernig er hægt að koma sér upp góðu mannauðs-mælaborði – hvort sem til staðar er þróað mannauðskerfi, sjálfvirknivædd mælaborð eða ekki.
• Hvaða tölur hjálpa til við að ná eyrum fjármálastjóra og forstjóra?
• Samvinna með fjármáladeildum o.fl.

Á námskeiðinu eru engar spurningar vitlausar.

Meginmarkmið námskeiðsins er að gera fólk öruggara með mannauðstölfræði og mælingar, enda á mannauðsfólk oft mikið af gögnum sem nota má mun betur til að bæta yfirsýn og skilning á því hvað er að gerast, taka betri ákvarðanir og eiga betra samtal við aðra stjórnendur vinnustaðarins.

Í lok námskeiðs ættu allir að vera búnir að fá betri innsýn og skilning á mannauðstölfræði og læra alls kyns skemmtilegar formúlur.

Jón Jósafat Björnsson og Unnur Magnúsdóttir hjá Dale Carnegie bjóða félagsfólki á vinnustofu þar sem fjallað verður um þær helstu áherslur sem mannauðsfólk og stjórnendur þurfa að hafa í huga á nýju ári.