Jólagleði Mannauðs hefur alltaf verið gríðarlega vel heppnuð og vel sótt. Í ár býður NOVA okkur heim og segir okkur frá því hvernig þeim tekst að halda ekki bara „skemmtilegasti skemmtistaður í heimi“ viðurnefninu, heldur líka „skemmtilegasti vinnustaður í heimi“ viðurnefninu og býður okkur í glæsilegar veitingar.
Það er mjög algengt að fólk heldur að það þurfi að breyta hreinlega öllu varðandi mataræði og lífsstíl til að ná árangri. Það er í flestum tilfellum mikill misskilningur. Oft skila litlar og einfaldar breytingar mjög miklu, hressa uppá líðan og auka lífsgæði til muna. Á þessum fræðslufundi ætla ég að leggja fyrir ykkur fjórar ofureinfaldar jáskoranir, sem þið öll getið tekið og klárað með glans. Allir verða sigurvegarar! Þessar jáskoranir snúast um örlitlar breytingar á mataræði, um streitustjórnun og hreyfingu. Allt mjög einfalt og gerlegt. Þegar þið hafið tekið þessum jáskorunum þá verður orkan betri, sem og einbeiting, úthald og vinnugleði. Vonandi sofið þið betur og verðið i heildina lífsglaðari og hraustari. Svo er bónusinn að ykkur mun líklega langa minna í sykur en áður. Eruð þið til?
Samkeppni um starfsfólk hefur aldrei verið meiri, miðlaflóran til að nálgast nýja umsækjendur hefur aldrei verið fjölbreyttari og flóknari. Í þessum fyrirlestri ætlar fyrirlesari að gefa nokkur heilræði í öflun nýrra umsækjenda, nýtingu ólíkra miðla í birtingu starfa, kostun og dreifingu ásamt því að fjalla um uppbyggingu vörumerkja til að höfða til framtíðar umsækjenda. Fyrirlesturinn er hugsaður þannig að hlustendur geta tekið með sér og prófað nokkrar leiðir til að nálgast framtíðar umsækjendur strax eftir fyrirlestur.
Fyrirlesari: Arnar Gísli Hinriksson, stofnandi Digido.
Er gervigreind ógn við mennskuna?
Eyja Margrét Jóhönnu Brynjarsdóttur, heimspekingur.
Það er mikið framboð og eftirspurn eftir snillingum ef marka má athugasemdir á samfélagsmiðlum og atvinnuauglýsingar meðan staðreyndin er sú að við erum flest meðalmenni. Hamrað er á að við eigum að fylgja köllun okkar og vera sífellt besta útgáfan af okkur sjálfum. Hvaða áhrif hafa þessar óraunhæfu kröfur á mannauðsstjóra og fólkið sem það ræður í vinnu – eða ræður ekki? Óttinn við að mistakast lamar okkur. Hann kemur í veg fyrir að við þorum að stíga fram og gera það sem okkur langar til að gera. Og það sem við þurfum að gera.
Í þessu erindi verður fjallað um fullkomnunaráráttu, hugleysi og hvernig þjálfa má hugrekki. Fyrirlesari leitar í smiðju Dr Brené Brown, Design Thinking og jákvæðrar sálfræði.
Ragnhildur Vigfúsdóttir hefur víða farið og margt séð. Hún er haldin óstöðvandi fróðleiksfýsn og er því alltaf í námi. Núna er hún til dæmis að læra bridge og að mála frá hjartanu. Eftir farsælan feril hjá kvenfrelsistímaritinu Veru, Akureyrarbæ, Nordens folkliga Akademi og Landsvirkjun stofnaði hún sitt eigið fyrirtæki árið 2016. Hún er markþjálfi með diploma í starfsmannastjórnun og jákvæðri sálfræði. Hún er vottaður Dare to Lead og Five Behaviors of Cohesive Teams þjálfari – en það fyrra er úr smiðju Dr Brené Brown og það síðara Lencioni. Hún er einnig vottaður Designing Your Life Coach og nýtur þess að vinna með einstaklingum og teymum.
UPPHITUN fyrir landsbyggðargesti og mannauðsfólk ríkisins og sveitarfélaga!
Starfsþróunarsetur háskólamanna“ býður faghópum á mannauðssviði sveitarfélaga og ríkisins sem og öllu landsbyggðarfólki sem er að koma á Mannauðsdaginn til hanastéls og stuttrar kynningar á styrkmöguleikum til opinberra aðila.
Þetta er kjörið tækifæri til að átta sig á því hvernig hægt er að hljóta styrki vegna verkefna á sviði starfsþróunar svo sem námskeiða, ráðstefna, sérhæfðra fræðsluferða eða jafnvel ráðgjafar á sviði mannauðsmála.
Kynningin verður stutt en jafnframt verður boðið upp á spjall við ráðgjafa setursins.
Síðast en ekki síst verður kjörið tækifæri til að hitta kollega, spjalla og njóta góðra veitinga.
Hanastélið verður á Hilton Reykjavík Nordica 2. hæð, 5. okt. kl. 16:00 – 18:00.
Við hvetjum ykkur til að mæta sem flest, sér í lagi þar sem mörg ykkar þurfa að koma til höfðuðborgarinnar á fimmtudaginn.
The ROI Challenge: How to Measure the Impact of Wellbeing Investments
After a short intro about what research has shown that investment in wellbeing in companies has a fivefold return, we will have a breakfast chat with HR professionals as they discuss the challenges of measuring the ROI of wellbeing investments. Our panellists will share their experiences, ideas and insights on overcoming this challenge and discuss the metrics they use to measure the ROI of wellbeing initiatives. HR professionals will share their experiences and insights on the challenge of showing ROI for wellbeing investments. They will discuss what metrics they use or what they want to use to measure different variables that need to be lowered, such as employee retention rates, productivity, and absenteeism. The chat will be moderated in an informal and engaging atmosphere, with opportunities for audience participation. Don’t miss this opportunity to connect with other HR professionals and gain valuable insights on measuring the impact of wellbeing investments.”
Rætt verður um „listina að setja mörk, heilbrigð sambönd og sterkara sjálfstraust“.
Fundurinn verður milli 8:00-9:00
Eftir fundinn er félagsfólki boðið ofan í LÓNIÐ til frekari TENGSLAMYDUNAR og í smá dekur fyrir daginn.
AÐ RUGGA BÁTNUM ÁN ÞESS AÐ VELTA HONUM
Námskeið um jafnrétti, fjölbreytileika og inngildingu fyrir mannauðsstarfsfólk. Fjallað verður um helstu áskoranir í málaflokknum og hvernig hægt er að takast á við þær. Ástæður og afleiðingar valdatengsla, viðmiða, frávika, útilokandi/óviðeigandi framkomu verða ræddar og kynntar leiðir sem hægt er að fara til að stuðla að jákvæðri og inngildandi menningu á vinnustaðnum.
Helstu viðfangsefni námskeiðsins eru:
Sóley Tómasdóttir hjá Just Consulting er leiðbeinandi námskeiðsins sem hún byggir á eigin reynslu af stjórnmálum, stjórnun og aktívisma í bland við niðurstöður akademískra rannsókna á jafnréttisstarfi fyrirtækja.
ATH!
Til að fá sem mest út úr námskeiðinu er mælt með því að þátttakendur taki a.m.k. eitt próf á þessari slóð: https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatest.html:
Sérstaklega er mælt með Gender-Career, Gender-Science, race, weight, age and disability.
