Viðburðir

Dr. Eyþór Jónsson lektor hjá CBS – Viðskiptaháskólanum í Kaupmannahöfn og forseti Akademias fjallar um „Framtíð fræðslumála í fyrirtækjum og af hverju fyrirtæki þurfa að hugsa um þróun hæfni, þekkingar og menningar“.
Um helmingur fyrirtækja í dag skv. nýjustu skýrslu Linkedin Learning líta á það sem aðaláskorun sína að búa til lærdómsfyrirtæki sem byggir upp hæft starfsfólk. Í sömu könnun segja 94% að „tækifæri til að læra“ sé ein af meginástæðum fyrir þvi að fólk ræður sig í ákveðna vinnu.

Hæfni, þekkingarsköpun og yfirfærsla er að breytast og færast í auknum mæli nær viðeigandi verkefnum og fyrirtækjum. Mjög mikilvægt er að fyrirtækin undirbúi sig fyrir framtíðina með því m.a. að starfsfólk mennti sig fyrir tækifæri framtíðarinnar.

Lýsing

Lára V. Júlíusdóttir lögmaður fjallar um dóm Landsréttar í máli Atla Rafns Sigurðarsonar gegn Leikfélagi Reykjavíkur (Borgarleikhúsinu).

Lýsing

Í „MEISTARAMÍNÚTUM“ kynnir Gerða Björg Hafsteinsdóttir niðurstöður rannsóknar hennar úr meistararitgerð hennar sem heitir „Þetta er allt mannanna verk: Upplifun stjórnenda á áhrifum jafnlaunavottunar á kjaraumhverfi.“

MEISTARAMÍNÚTUR er nýr vettvangur sem meistaranemendum og doktorsnemendum háskólanna stendur til boða til að kynna áhugaverð verkefni og rannsóknir á efni sem nýtist félagsmönnum í starfi þeirra.

í

Lýsing

Alltof margir gleyma sínum eigin málum í erli dagsins og vakna svo upp seint og síðar meir og jafnvel of seint, við vondan draum um að þeir hefðu mikið fyrr átt að vera með lífeyrismálin sín í lagi.

Í samvinnu við Landssamtök lífeyrissjóða viljum við auka fræðslu starfsmanna allra fyrirtækja um lífeyrismálin og bjóðum því upp á sérstakan fræðslufund um lífeyrismálin sem við köllum LÍFEYRISVIT – Hvað veist þú um lífeyrismál?
Sólveig Hjaltadóttir verkefnastjóri hjá Landssamtökum lífeyrissjóða stýrir fundinum.

Þessum spurningum er m.a. svarað:

• Hvaða réttindi eru hjá lífeyrissjóðum?
• Hvar nálgast ég upplýsingar um áunnin réttindi hjá lífeyrissjóðum?
• Hvernig virkar kerfið?
• Getur þú haft áhrif á hvað þú færð í lífeyri?

Á haustmánuðum hófst stefnumótun Mannauðs til næstu 3 ára með þátttöku stjórnar félagagsins og félagsmanna.  Ása Karín Hólm ráðgjafi hjá Stratagem stýrði stefnumótunarvinnunni.  Nú er stefnumótuninni lokið.  Ásdís Eir Símonardóttir formaður félagsins kynnir niðurstöðurnar.

Kynning á niðurstöðum nýrrar stefnumótunar Mannauðs fyrir næstu 3 ár

Á haustmánuðum var farið í stefnumótunarvinnu til næstu 3ja ára.  Stjórn Mannauðs ásamt félagsmönnum undir stjórn Ásu Karínar Hólm tóku þátt í vinnunni.  Nú er henni lokið.  Formaður Mannauðs Ásdís Eir Símonardóttir mun kynna nýja stefnumótunina.  

Lýsing

Starfsfólk á íslenska vinnumarkaðnum er að eldast og á næstu árum er stór kynslóð reynslumikilla einstaklinga að fara að hætta störfum sökum aldurs. Þessir einstaklingar hafa margir hverjir áratuga starfsreynslu hjá sínum fyrirtækjum og hafa öðlast sérþekkingu á starfsemi þess. Til að missa ekki þessa mikilvæga þekkingu frá sér þurfa fyrirtækin að bregðast við að þróa aðferðir til að yfirfæra þekkinguna með árangursríkum hætti.

Elín Greta Stefánsdóttir, mannauðsstjóri Verkís ætlar að bjóða okkur í heimsókn til sín og segja frá niðurstöðum rannsóknar sem hún gerði í tengslum við mastersverkefni um yfirfærslu þekkingar frá starfsmönnum sem eru að hætta sökum aldurs. Rannsóknin var gerð í nokkrum orkufyrirtækjum þar sem kannað var hvort fyrirtækin hefðu sett sér stefnu eða væru með ákveðna ferla við yfirfærslu þekkingar. Einnig var skoðað hvaða aðferðir viðmælendur töldu árangursríkastar að nota við yfirfærsluna og hverjar væru helstu hindranirnar.

Eftir fundinn stendur okkur til boða að skoða húsnæðið og vinnuaðstöðuna.
Vinnuumhverfið var endurhannað fyrir nokkrum árum þegar Verkís flutti í það nýtt.  Rétta vinnuumhverfið er mjög mikilvægt varðandi yfirfærslu þekkingar.

Fundurinn verður hjá Verkís, Ofanleiti 2 og hefst kl. 9:00. Léttur morgunverður frá kl. 8:30.