Lára V. Júlíusdóttir lögmaður fjallar um dóm Landsréttar í máli Atla Rafns Sigurðarsonar gegn Leikfélagi Reykjavíkur (Borgarleikhúsinu).
Vinsamlegast fyllið út í alla reiti
Error: Contact form not found.
Í „MEISTARAMÍNÚTUM“ kynnir Gerða Björg Hafsteinsdóttir niðurstöður rannsóknar hennar úr meistararitgerð hennar sem heitir „Þetta er allt mannanna verk: Upplifun stjórnenda á áhrifum jafnlaunavottunar á kjaraumhverfi.“
MEISTARAMÍNÚTUR er nýr vettvangur sem meistaranemendum og doktorsnemendum háskólanna stendur til boða til að kynna áhugaverð verkefni og rannsóknir á efni sem nýtist félagsmönnum í starfi þeirra.
Vinsamlegast fyllið út í alla reiti
Error: Contact form not found.
í
Alltof margir gleyma sínum eigin málum í erli dagsins og vakna svo upp seint og síðar meir og jafnvel of seint, við vondan draum um að þeir hefðu mikið fyrr átt að vera með lífeyrismálin sín í lagi.
Í samvinnu við Landssamtök lífeyrissjóða viljum við auka fræðslu starfsmanna allra fyrirtækja um lífeyrismálin og bjóðum því upp á sérstakan fræðslufund um lífeyrismálin sem við köllum LÍFEYRISVIT – Hvað veist þú um lífeyrismál?
Sólveig Hjaltadóttir verkefnastjóri hjá Landssamtökum lífeyrissjóða stýrir fundinum.
Þessum spurningum er m.a. svarað:
Vinsamlegast fyllið út í alla reiti
Error: Contact form not found.
Á haustmánuðum hófst stefnumótun Mannauðs til næstu 3 ára með þátttöku stjórnar félagagsins og félagsmanna. Ása Karín Hólm ráðgjafi hjá Stratagem stýrði stefnumótunarvinnunni. Nú er stefnumótuninni lokið. Ásdís Eir Símonardóttir formaður félagsins kynnir niðurstöðurnar.
Vinsamlegast fyllið út í alla reiti
Error: Contact form not found.
Kynning á niðurstöðum nýrrar stefnumótunar Mannauðs fyrir næstu 3 ár
Vinsamlegast fyllið út í alla reiti
Error: Contact form not found.
Starfsfólk á íslenska vinnumarkaðnum er að eldast og á næstu árum er stór kynslóð reynslumikilla einstaklinga að fara að hætta störfum sökum aldurs. Þessir einstaklingar hafa margir hverjir áratuga starfsreynslu hjá sínum fyrirtækjum og hafa öðlast sérþekkingu á starfsemi þess. Til að missa ekki þessa mikilvæga þekkingu frá sér þurfa fyrirtækin að bregðast við að þróa aðferðir til að yfirfæra þekkinguna með árangursríkum hætti.
Elín Greta Stefánsdóttir, mannauðsstjóri Verkís ætlar að bjóða okkur í heimsókn til sín og segja frá niðurstöðum rannsóknar sem hún gerði í tengslum við mastersverkefni um yfirfærslu þekkingar frá starfsmönnum sem eru að hætta sökum aldurs. Rannsóknin var gerð í nokkrum orkufyrirtækjum þar sem kannað var hvort fyrirtækin hefðu sett sér stefnu eða væru með ákveðna ferla við yfirfærslu þekkingar. Einnig var skoðað hvaða aðferðir viðmælendur töldu árangursríkastar að nota við yfirfærsluna og hverjar væru helstu hindranirnar.
Eftir fundinn stendur okkur til boða að skoða húsnæðið og vinnuaðstöðuna.
Vinnuumhverfið var endurhannað fyrir nokkrum árum þegar Verkís flutti í það nýtt. Rétta vinnuumhverfið er mjög mikilvægt varðandi yfirfærslu þekkingar.
Fundurinn verður hjá Verkís, Ofanleiti 2 og hefst kl. 9:00. Léttur morgunverður frá kl. 8:30.
Vinsamlegsat fyllið út í alla reiti
Error: Contact form not found.
Geta fyrirtæki hjálpað starfsmönnum sem eru þolendur heimilisofbeldis og hvernig geta þau gert það?
Heimilisofbeldi hefur því miður viðgengist alls staðar í heiminum alla tíð.
Þetta er ekki nýtt vandamál en gríðarlega stórt vandamál fyrir þolendur þess og fjölskyldur þeirra.
Með auknum tilkynningum til lögreglunnar undanfarna mánuði um heimilisofbeldi er mikilvægt fyrir atvinnurekendur að spyrja sig að því hvort þeir geti lagt sitt að mörkum til að hvetja og styðja þá starfsmenn sína sem eru þolendur heimilisofbeldis til þess að leita sér hjálpar.
Í fyrirlestrinum mun Adriana Karolina Pétursdóttir, leiðtogi starfsmannaþjónustu Rio Tinto ræða þetta vandamál og segja frá því hvernig þau hafa tekið á þessu vandamáli.
Vinsamlegast fyllið út í alla reiti
Error: Contact form not found.
Lucas van Wees forseti EAPM (European Association for People Management)
ræðir við okkur um áhrif Covid-19 á HR og vinnustaði í Evrópu.
Lucas hefur starfað hjá stórfyrirtækjum eins Philips, Shell, KLM og KPN við stjórnun mannauðsmála og hefur gríðarlega mikla reynslu á þessu sviði.
Erindið hans heitir: „EAPM’s perspective on the impact of Covid-19 on HR and the workplace in Europe“.
Vinsamlegast fyllið út í alla reiti
Error: Contact form not found.
Morten Sars frá Ernst & Young AS kynnir niðurstöður norrænnu HR könnunarinnar sem við tókum þátt í ásamt hinum Norðurlöndunum í upphafi árs.
Morten ætlaði að koma til Íslands í vor en vegna COVID gekk það ekki.
Skýrslan heitir „THE NORDIC HR SURVEY 2020 – ADAPTING TO CHANGING DEMANDS AND OPPORTUNITIES“.
Niðurstöðurnar eru mjög áhugaverðar og samanburður þessarra mála við hin Norðurlöndin líka.
Vinsamlegast fyllið út í alla reiti
Error: Contact form not found.
Kjarasamningar og hagstjórn (frá sjónarhóli kapitalísks svíns)
Opinber umræða um kjarasamninga hér á landi er gjarnan í djúpum skotgröfum. Orðræðan er gjarnan mjög tilfinningahlaðin og sterkum lýsingarorðum fleygt fram sem endurspegla lítt raunveruleikann á vinnumarkaði og á engan hátt hvernig kaupin gerast á eyrinni í samskiptum launafólks og fyrirtækja. Snúast kjarasamningar bara um græðgi vinnuveitenda eða óraunhæfar kröfur verkalýðsfélaga eða má mögulega finna einhvern skynsamari flöt á umræðunni?
Miklar sveiflur hafa einkennt íslenskan vinnumarkað alla tíð. Launahækkanir hafa verið umtalsvert meiri hér á landi en í nágrannalöndum okkar, verðbólga hærri og gengissveiflur meiri. Víxlhækkanir launa og verðlags voru viðvarandi efnahagslegt vandamál á áttunda og níunda áratug síðustu aldar en með gerð Þjóðarsáttarinnar 1990 tókst að ná betri tökum á efnahagsástandinu. Ekki var þó ráðist í nauðsynlegar skipulagsbreytingar á íslenskum vinnumarkaði í tengslum við Þjóðarsáttarsamninginn og hefur verðbólga áfram verið mun meiri hér á landi undanfarna þrjá áratugi borið saman við hin Norðurlöndin.
Kerfisbundnir veikleikar í íslenska vinnumarkaðslíkaninu hafa leitt af sér meiri launahækkanir en fást staðist hér til lengdar og fyrir vikið leitt af sér hærri verðbólgu og meiri gengisstöðugleika en ella. Nauðsynlegt er að ráðast í nauðsynlegar umbætur í íslenska vinnumarkaðslíkaninu til að tryggja hér efnahagslegan stöðugleika til lengri tíma.
Í fyrirlestrinum er reynt að varpa ljósi á kjarasamningaumhverfið og veikleika íslenska vinnumarkaðslíkansins frá sjónarhóli hagstjórnar. Tekinn er samanburður við önnur Norðurlönd og settar fram tillögur um mögulegar úrbætur.
Vinsamlegast fyllið út í alla reiti
Error: Contact form not found.
Kynning á nýrri stefnumótun Mannauðs 2020
Fjarfundur á TEAMS
Vinsamlegast fyllið út í alla reiti
Error: Contact form not found.
