Viðburðir

Dagskrá:

– Opnun – Jóhanna Laufdal formaður fræðslunefndar Mannauðs

– Kolbrún Magnúsdóttir, markþjálfi. Hvernig geta fyrirtæki notað markþjálfun til þess að efla þekkingu og þjálfun starfsmanna?

– Hulda Dóra Styrmisdóttir verkefnastjóri og stjórnendamarkþjálfi á skrifstofu Landspítala segir frá reynslu sinni og því hvernig hún hefur notað markþjálfunina til stuðnings starfsfólki og markmiðum spítalans.
 

-Umræða
                 

Fundarstjóri: Eyþór Jónsson.

Kynning á niðurstöðum kannana forsætisráðuneytisins um jafnlaunavottun. Kistín Þóra Harðardóttir lögfræðingur hjá forsætisráðuneytinu kynnir niðurstöðurnar.

Forsætisráðuneytið hefur í þrígang látið Maskínu gera könnun á viðhorfi fyrirtækja og stofnana til innleiðingar á jafnlaunastaðlinum og janflaunavottunar. Kannanir hafa verið sendar út til þeirra fyrirtækja og stofnana sem þegar hafa innleitt jafnlaunastaðalinn og fengið vottun. Þátttaka í könnununum hefur verið góð og niðurstöður nýst ráðuneytinu vel til að fylgjast með innleiðingarferlinu.

Síðasta könnunin var gerð í nóvember – desember 2020 og náði til allra fyrirtækja og stofnana sem höfðu lokið eða áttu að ljúka innleiðingu fyrir árslok 2020. Á heildina litið er viðhorf þátttakenda jákvætt gagnvart innleiðingu og samkvæmt nýjustu könnuninni er innleiðingartíminn að styttast en margt í niðurstöðunum er ákaflega áhugavert.

Málstofa um „birtingarlista umsækjenda“ hjá hinu opinbera.

Verkefnamiðað vinnuumhverfi: Innleiðing og áhrif á viðhorf starfsfólks.

Á undanförnum árum hefur farið vaxandi að fyrirtæki og stofnanir hafi breytt skipulagi vinnuumhverfis og innleitt verkefnamiðaða vinnu (e. activity-based work). Verkefnamiðað vinnuumhverfi er í raun tilbrigði við opin vinnurými en með mikilvægum mun. Grundvallarþáttur í verkefnamiðuðu vinnuumhverfi er að þar er boðið upp á mismunandi vinnuaðstöðu sem starfsfólk getur valið á milli eftir því hvaða aðstaða hentar verkefnum hverju sinni.

Á fundinum verður fjallað um rannsóknir á áhrifum innleiðingar á verkefnamiðuðu vinnuumhverfi á viðhorf starfsfólks. Fyrst mun Lilja Harðardóttir, sérfræðingur á mannauðsdeild Hrafnistu, segja frá meistaraverkefni sínu í mannauðsstjórnun frá HÍ. Í lokaverkefni sínu skoðaði hún ýmis viðhorf starfsfólks bæði fyrir og eftir innleiðingu á verkefnamiðuðu vinnuumhverfi. Freyr Halldórsson, lektor við viðskiptadeild Háskólans í Reykjavík, mun svo ræða um niðurstöður sem byggja á þriðju mælingunni fór fram um hálfu ári eftir að verkefni Lilju lauk. Að auki mun Freyr sem fyrrum mannauðsstjóri fjalla um ferli innleiðingar á verkefnamiðuðu vinnuumhverfi.

Freyr Halldórsson  og Lilja Harðardóttir.

PÁSKABINGÓ Mannauðs 2021
Bingóstjórar verða þau Anna Claessen og Friðrik Agni Árnason hjá Dans og kúltúr

Fræðslufundur:  Símenntun starfsmanna og Eloomi kerfið.

Þekkingarsamfélag um fræðslu í fyrirtækjum í boði Akademias og Mannauðs, 26. mars kl. 12:15 – 13:00.

Staður: Borgartún 23, 3.hæð og Zoom

Dagskrá: 

Opnun: Jóhanna Laufdal formaður fræðslunefndar Mannauðs

Innlegg: Guðmundur Arnar Guðmundsson, framkvæmdastjóri Akademias

Innlegg: Hildur Jóna Bergþórsdóttir, sérfræðingur í mannauðsmálum hjá Landsvirkjun

Umræður

Fræðslunefnd Mannauðs í samvinnu við Akademias er að fara af stað með fræðslufundi fyrir fræðslufólkið okkar og alla félagsmenn sem áhuga hafa á fræðslumálum.

Þetta verða fundir annan hvern föstudag eitthvað fram á vorið milli 12:15-13:15.

Fundirnir munu taka á menntun og þjálfun starfsmanna, sérstaklega með tilliti til „tækni“.

Vettvangur fyrir samræður um það mikilvægasta sem er að gerast í fræðslu fyrirtækja teljum við mjög mikilvægt.

Fyrsti fundurinn verður föstudaginn 12/3 og ætlum við í því tilefni að bjóða upp á léttar veitingar líka. Fundinum verður líka streymt.

Á fyrsta fundinum okkar munum við ræða „hvaða áhrif Microsoft VIVA mun hafa sem auðveldar menntun og þjálfun starfsmanna“.

Við megum bara hafa 50 manns á staðnum, þannig að fyrstir koma, fyrstir fá.

EAPM Webinar á vegum Mannauðs.
Just do It! How Iceland took a leading position on gender equality.
Fyrirlesarar eru Víðir Ragnarsson hjá Orkuveitu Reykjavíkur og Þorsteinn Víglundsson fyrrverandi ráðherra og CEO hjá Hornsteinn.

Hæfni og hæfniskröfur til stjórnenda ríkisins.
„Heiðarlegur, réttlátur og vera eins og manneskja“

Sólmundur mun fjalla um hæfni og hæfniskröfur til stjórnenda ríkisins, hvernig þær hafa aukist jafnt og þétt frá nýskipan í ríkisrekstri síðan á tíunda áratug síðustu aldar og hvernig þær birtast í Stjórnendastefnu ríkisins sem samþykkt var sumarið 2019.
Út frá rannsókn sinni þar sem kannað var viðhorf nýrra forstöðukvenna og -manna hjá ríkinu til hæfniskrafna og stjórnendastefnunnar. Grunnrannsóknarspurningin er: Hvað reynir mest á í starfi nýrra stjórnenda hjá ríkinu? Niðurstöðurnar benda til að margt megi laga í starfsumhverfi stjórnenda en jafnframt að bjartsýni ríkir um að Stjórnendastefnan ríkisins verði til mikilla bóta. Ýmislegt í niðurstöðunum gæti líka nýst stjórnendum og mannauðsfólki á almenna markaðinum.

Um fyrirlesara:

Sólmundur Már Jónsson er viðskiptafræðingur (cand.oecon) frá HÍ og hefur starfað við fjármál, rekstur og mannauðsmál hjá ríkinu í um 25 ár. Hann hefur starfað hjá Fangelsismálastofnun, dómsmálaráðuneytinu, Lögreglunni í Reykjavík, Landhelgisgæslu Íslands og Hafrannsóknastofnun. Á árinu 2020 fór hann í fullt nám í mannauðsstjórnun í HÍ og útskrifast núna í febrúar með MS gráðu í mannauðsfræði.