Viðburðir

EAPM Webinar á vegum Mannauðs.
Just do It! How Iceland took a leading position on gender equality.
Fyrirlesarar eru Víðir Ragnarsson hjá Orkuveitu Reykjavíkur og Þorsteinn Víglundsson fyrrverandi ráðherra og CEO hjá Hornsteinn.

Hæfni og hæfniskröfur til stjórnenda ríkisins.
„Heiðarlegur, réttlátur og vera eins og manneskja“

Sólmundur mun fjalla um hæfni og hæfniskröfur til stjórnenda ríkisins, hvernig þær hafa aukist jafnt og þétt frá nýskipan í ríkisrekstri síðan á tíunda áratug síðustu aldar og hvernig þær birtast í Stjórnendastefnu ríkisins sem samþykkt var sumarið 2019.
Út frá rannsókn sinni þar sem kannað var viðhorf nýrra forstöðukvenna og -manna hjá ríkinu til hæfniskrafna og stjórnendastefnunnar. Grunnrannsóknarspurningin er: Hvað reynir mest á í starfi nýrra stjórnenda hjá ríkinu? Niðurstöðurnar benda til að margt megi laga í starfsumhverfi stjórnenda en jafnframt að bjartsýni ríkir um að Stjórnendastefnan ríkisins verði til mikilla bóta. Ýmislegt í niðurstöðunum gæti líka nýst stjórnendum og mannauðsfólki á almenna markaðinum.

Um fyrirlesara:

Sólmundur Már Jónsson er viðskiptafræðingur (cand.oecon) frá HÍ og hefur starfað við fjármál, rekstur og mannauðsmál hjá ríkinu í um 25 ár. Hann hefur starfað hjá Fangelsismálastofnun, dómsmálaráðuneytinu, Lögreglunni í Reykjavík, Landhelgisgæslu Íslands og Hafrannsóknastofnun. Á árinu 2020 fór hann í fullt nám í mannauðsstjórnun í HÍ og útskrifast núna í febrúar með MS gráðu í mannauðsfræði.

This workshop will give attendees a deep dive into company values as written about by Debra Corey in her best-selling book “Bringing Your Values Out to Play”. She’ll share strategies, solutions and best practices that you can take back to your company to ensure you have the “right” values and that you’re “bringing them out to play” in the most effective way.

The workshop will cover the following:

• Discover the power that the “right” values can have at your company.
• Learn how to discover your values – either for the first time or to ensure that what you currently have is ‘right’.
• Learn how to bring your values out to play at key employee experience touchpoints – hiring, onboarding, recognition, performance management.
• Learn how to keep your values alive in different ways.
• Hear real-life stories of what leading companies have done to discover and bring their values out to play.

Margir hafa tekið eftir miklum drifkrafti hjá Póstinum sem hefur skilað sér í einstaklega góðri þjónustu til viðskiptavina ásamt vellíðan starfsmanna.

Sigríður Indriðadóttur, mannauðsstjóri og Ósk Heiða Sveinsdóttir, forstöðumaður markaðdeildar brenna fyrir kraftinum sem verður til þegar markaðs- og mannauðsmál vinna saman, enda eiga mannaðs og markaðsmál ýmislegt sameiginlegt.  Þær kalla erindið sitt „Það þarf tvo í tangó!
Enda vita þeir sem þekkja eitthvað til „tangósins“ hvort heldur þess argentíska eða þess evrópska að dansinn verður aldrei fallegur nema dansparið sé í sama takti og ekki er verra að „ástríða“ dansaranna sjáist í hverju spori.

Í þessu erindi fara þær yfir hvernig Pósturinn nýtir sér það besta úr báðum heimum, til þess að vinna markvisst að samtali við innri og ytri viðskiptavini fyrirtæki, með ástríðu að leiðarljósi.

Það er orðið fullt á vinnustofu Herdísar Pálu um nýjustu HR Trend,

Nafnið á fyrirlestrinum er „Deloitte Global Human Capital Trends 2021 – The social enterprise in a world disrupted“.

Josefine Liljeqvist stýrir mannauðsráðgjöf Deloitte í Svíþjóð og hinum Norðurlöndunum og hefur mikla reynslu af því að stýra flóknum umbreytingaferlum sem fela í sér aukið virði fyrir fyrirtækin. Helstu áhugamál Josefine og aðaláherslur í starfi er þróun mannauðs, framtíð starfa og framtíð mannauðsmála.

Meira um Josefine:
Josefine Liljeqvist is a Partner at Deloitte, leads the Human Capital practice in Sweden and the Nordics. As an advisor to senior management teams at Nordic and Global corporations, her work involves leading complex Change and Transformation Programs creating high performance Organizational Designs as well as transforming HR to the strategic and value adding function it should be. Josefine is very passionate about  Human Capital Trends, Future of Work, Future of HR and exchanging ideas about the role HR can and should have in this going forward.  She has extensive international experience, having both worked and lived in a variety of countries, including Portugal, where she spent part of her childhood and adolescence. She is often invited as subject matter expert in the field of Human Capital to present at conferences and she is very much looking forward to meeting the Icelandic HR community,

Aðalfundur Mannauðs 2021.

Aðalfundur Mannauðs, félags mannauðsfólks á Íslandi.

Dagskrá:
Skýrsla stjórnar.
Ársreikningur 2020.
Lagabreytingar.
Stjórnarkjör.
Önnur mál.

Í kjölfar COVID og mikilla breytinga vegna tækninýjunga stöndum við frammi fyrir nýjum og breyttum veruleika og breyttum vinnustað.  Hvernig verður vinnustaður og vinnuumhverfi framtíðarinnar?  Hver verða réttindi og skyldur vinnuveitenda í þessu nýja umhverfi.
Mannauður býður upp á MÁLSTOFU þar sem félagsmönnum gefst kostur á að hlusta á nokkra frummælendur sem eru farnir hvað lengst af stað á Íslandi og spyrja og skiptast á skoðunum og reynslu.
Meðal frummælenda verða Erna Arnardóttir hjá CCP, Hafsteinn Bragason hjá Íslandsbanka og Hinrik S. Jóhannesson  hjá Advania.  Með okkur á fundinum verður einnig tryggingasérfræðingurinn Sveinn Segatta.

Dr. Eyþór Jónsson lektor hjá CBS – Viðskiptaháskólanum í Kaupmannahöfn og forseti Akademias fjallar um „Framtíð fræðslumála í fyrirtækjum og af hverju fyrirtæki þurfa að hugsa um þróun hæfni, þekkingar og menningar“.
Um helmingur fyrirtækja í dag skv. nýjustu skýrslu Linkedin Learning líta á það sem aðaláskorun sína að búa til lærdómsfyrirtæki sem byggir upp hæft starfsfólk. Í sömu könnun segja 94% að „tækifæri til að læra“ sé ein af meginástæðum fyrir þvi að fólk ræður sig í ákveðna vinnu.

Hæfni, þekkingarsköpun og yfirfærsla er að breytast og færast í auknum mæli nær viðeigandi verkefnum og fyrirtækjum. Mjög mikilvægt er að fyrirtækin undirbúi sig fyrir framtíðina með því m.a. að starfsfólk mennti sig fyrir tækifæri framtíðarinnar.