sigrun

Ný Evróputilskipun um launagagnsæi – Áhrifin á Ísland!
Í maí 2023 var Evróputilskipun um launagagnsæi samþykkt í Evrópuþinginu en hún mun taka gildi í júní 2026 í aðildarríkjum Evrópusambandsins. Innan sambandsins er undirbúningur í fullum gangi en enn er óljóst með hvaða hætti hún mun koma til áhrifa á Íslandi en hún er sem stendur í skoðun hjá EFTA ríkjunum. Á þessum fundi er ætlunin að kynna Evróputilskipunina fyrir mannauðsfólki og hvaða breytingar hún er að boða í tengslum við laun og launamyndun á vinnustöðum til framtíðar. Dr. Margrét Bjarnadóttir sem kom að vinnu við undirbúning tilskipunarinnar mun segja okkur frá aðdraganda hennar og hvaða breytingar hún felur í sér. Harpa Lilja Júníusdóttir mun segja okkur frá meistaraverkefni sínu sem fjallar um launagagnsæi og hver möguleg áhrif hennar gæru orðið hérlendis. Helga Björg Ragnarsdóttir, framkvæmdastýra á Jafnlaunastofu mun segja okkur betur frá virðismati starfa og tilraunaverkefni sem hefur verið unnið á vegum Forsætisráðuneytisins.

Að loknum erindum mun panell með fagfólki sitja undir svörum en hann skipa Bjarki Þór Iversen, mannauðsstjóri ÍSTAK, Drífa Sigurðardóttir, Ráðgjafi hjá Attentus, Martha Lilja Olsen, Framkvæmdastjóri Jafnréttisstofu og Dr. Margrét Vilborg Bjarnadóttir.

Fyrirlesarar:

Dr. Margrét Vilborg Bjarnadóttir, verkfræðingur og dósent við Viðskiptaháskólann University of Maryland.
Margrét fékk nýlega fálkaorðuna fyrir framlag sitt til nýsköpunar á sviði hugbúnaðar í þágu jafnlaunastefnu.
Margrét mun segja frá Evróputilskipun um launagagnsæi.

Harpa Lilja Júníusdóttir, mannauðsstjóri hjá Set.
„Gagnsæi er grunnur að betra trausti“ – Er launagagnsæi handan við hornið? Harpa kynnir niðurstöðu rannsóknar meistaraverkefnisins síns.

Helga Björg Ragnarsdóttir, framkvæmdastjóri Jafnlaunastofu.
Helga mun segja frá tilraunaverkefni um virðismat starfa.

Fundarstjóri:
Víðir Ragnarsson, forstöðumaður viðskiptaþjónustu PayAnalytics

Ónýttur mannauður – Hagnaður af eldri starfsmönnum.

Eldri starfsmenn búa yfir dýrmætri reynslu, stöðugleika og sterku vinnusiðferði og með markvissri nýtingu þeirra má minnka þjálfunarkostnað, auka gæði og bæta fyrirtækjamenningu. Sveigjanleg starfshlutverk, mentorarhlutverk og tækniþjálfun geta hámarkað frammistöðu þeirra.
Fyrirtæki sem nýta sér þessa auðlind geta skilað af sér betri afkomu, minni starfsmannaveltu og aukinni samkeppnishæfni.

Í fyrirlestrinum mun Linda Baldvinsdóttir fara yfir það hvað íslenskar og erlendar rannsóknir segja um þetta málefni.

Kynning á Workvivo samskiptakerfinu/samfélagsmiðlinum fyrir vinnustaði, arftaki Workplace?

Crayon á Íslandi og fulltrúar Workvivo kynna lausnina þá möguleika sem hún býður upp á.

Eins og fram hefur komið hefur Meta ákveðið að leggja Workplace á hilluna. Þau tíðindi komu mörgum á óvart enda verið sú lausn sem hefur einna best leyst þörf fyrirtækja hérlendis fyrir lifandi innri samfélagsmiðil sem nær til allra starfsmanna. Hvort sem um framlínufólk eða starfsfólk með fasta vinnustöð er að ræða. Það liggur fyrir að nú þarf að skoða hvaða lausn henti best til að leysa Workplace af hólmi.

Eins og fram kom í tilkynningu Meta á þá varð Workvivo fyrir valinu sem þeirra eini samstarfsaðili við útleiðingu Workplace. Workvivo er sú lausn sem er hvað mest sambærileg, fer jafnvel fram úr eiginleikum, viðmóti, tengimöguleikum Workplace og ekki síður þegar kemur að því að viðhalda fyrirtækjamenningu og jákvæðri upplifun notenda. Nú þegar er virkni til staðar í báðum kerfum sem gerir flutning ganga á milli lausnanna snuðrulausan, hvort sem flytja á öll gögn eða hluta þeirra.

Crayon á Íslandi er eini samstarfsaðili Workvivo hérlendis og hefur nú þegar verið mörgum fyrirtækjum og stofnunum innanhandar sem hafa valið lausnina til að taka við af Workplace.

Á fundinum munu Ólafur Borgþórsson frá Crayon,  Anna Heffernan og Evelyn O‘Flynn frá Workvivo kynna lausnina.

Kynningin fer fram á ensku.

HR TECH 2025 er 1/2 dags ráðstefna Mannauðs sem fjallar um nýjustu tækni og alla tækni sem getur aðstoðað mannauðsfólk við dagleg störf og rekstur fyrirtækisins síns.

Aðalfyrirlesari ráðstefnunnar er Claus Nygaard, prófessor, Ph.D og AI sérfræðingur.

Dagskrána með öllum fyrirlesurum ráðstefnunnar og þátttakendum í panelumræðu má finna á heimasíðu Mannauðs www.mannaudsfolk.is undir HR TECH.

Sverrir Hjálmarsson, deildarstjóri hjá Akademias mun kynna AVIA fræðslu- og samskiptakerfið. Fyrst mun hann fjalla um kerfið almennt en svo beina sjónum að því hvernig kerfið tekur við af Facebook Workplace.

Hvað er AVIA?
„Avia er fræðslu- og sam­skipta­kerfi sem yfir 70 vinnustaðir á Íslandi nota í dag. Kerfið held­ur utan um ra­f­ræna fræðslu, er sam­skipta­kerfi eins og Face­book Workplace og get­ur jafn­framt gegnt hlut­verki innri vefs. Avia er vef­lausn og sem slík ávallt aðgengi­leg starfs­fólki, en flest­ir vinnustaðir kjósa að láta setja upp fyr­ir sig snjall­for­ritið (e. app) til þess að efla enn frek­ar not­enda­upp­lif­un­ina,“

Time and Energy Management. This workshop offers mindshifts and practical exercises to have a more sustainable approach to the HR professionals’ productivity.

Anna Liebel is a Mindshifter empowering successful teams perform without personal sacrifices. Passionate about fostering well-being, resilience, and growth in leadership. Dedicated to sustainable level-up-no quick fixes here.

Í erindinu verður farið yfir sértæka áskorun í EKKO málaflokknum, áhorfendaáhrif, þar sem litið er til ábyrgðar einstaklingings.

Hverjir eru áhorfendur? Hvernig getum við gripið inn í þegar við verðum vitni að óþægilegri hegðun/EKKO á vinnustaðnum?

Fyrirlesari: Carmen Maja Valencia, sálfræðingur og sérfræðingur í vinnuvernd hjá Auðnast.

25 heppnir félagar í Mannauð geta nýtt sér 50 aðgöngumiða á sýningu Bergs Ebba – UPPISTAND þann 22. febrúar 2025.
Hver félagi fær 2 miða hver.
Við drögum út heppninn félaga.  🙂

Aðalfundur Mannauðs 2025 fyrir árið 2024 verður haldinn 26. febrúar 2025, rafrænt á TEAMS.

Einn stjórnarmaður fer úr stjórn og því þarf að kjósa nýjan í hans stað.
Framboði til stjórnar þarf að skila fyrir 17. febrúar n.k.

DAGSKRÁ:

-SKÝRSLA STJÓRNAR

-REIKNINGAR FÉLAGSINS

-ÁRGJALD 2025

-LAGABREYTINGAR

-STJÓRNARKJÖR

-KOSNING SKOÐUNARMANNA

-UMRÆÐUR UM VERKEFNI OG ÁHERSLUR NÆSTA ÁRS

-ÖNNUR MÁL