sigrun

Paolo Gallo is a Futurist and recognized Global Expert in Human Capital, Future of Work, Leadership 4.0, Energy Management and is ICF certified Executive Coach. Paolo is Adjunct Professor in Leadership & Organizational Behavior at SDA Bocconi University, Milan. He is the Founder of “Compass Consulting” and has been the Executive coach of more than 100 Senior Executives from 20+ countries including several CEOs.

Paolo Gallo has served as Chief Human Resources Officer at the World Economic Forum in Geneva and has also been Chief Learning at The World Bank in Washington DC and Director of Human Resources at the European Bank for Reconstruction and Development in London, with prior experience at the International Finance Corporation in Washington DC and at Citi- group in London, New York and Milan, his home town. He is also a board member of selected companies.

Allir í fjölskyldunni geta spilað með og hver og einn fær 2 spjöld til að spila með.  Hér er hlekkur þar sem þú getur náð í spjaldið. https://mfbc.us/v/n98erj8

Í vinninga eru PÁSKAEGG og PÁSKAEGG og PÁSKAEGG.
Ef fleiri en 1 fær Bingó á sama tíma er dregið.
Þeir sem ekki fá aðalvinninginn sem er stórt páskaegg, fá minna páskaegg í aukavinning.

Nánari leiðbeiningar verðar sendar þegar nær dregur.

Vaka Ágústsdóttir ráðningar- og þjálfunarstjóri hjá LS Retail segir frá því hvernig Covid breytti ráðningum á einni nóttu.  LS Retail starfar í alþjóðlegu umhverfi og þessar áskoranir eru eins út um allan heim.
Hún fer í gengum það hvað hefur breyst og hvaða nýju áskoranir og áherslur  eru framundan.

Bjørnar Løwe Skas  frá Ernst & Young, kynnir niðurstöður Nordic HR Survey 2022.  Könnunin er gerð meðal mannauðsfólks á öllum Norðurlöndunum.

Ómótstæðilegir vinnustaðir og öflugir leiðtogar.

Til að halda áfram að vinna úr því sem helstu fræðimenn og gúrúrar á sviði mannauðsmála eru að segja þessa dagana og þess sem þeir eru að hvetja mannauðsfólk til að einbeita sér að núna ætlum við að koma saman á vinnustofu og skoða hvernig við getum útfært og innleitt þetta á okkar vinnustöðum.

Vinnustofan verður í tveimur hlutum:

1. Hvernig gerum við vinnustaðinn ómótstæðilegan – til að laða að og halda í fólk, á sama tíma og valdahlutföll breytast og væntingar og kröfur fólks aukast. Stuðst verður við nýja nálgun frá Josh Bersin en hann hefur sett fram 20 atriði til að gera vinnustaði ómótstæðilega og auka helgun (e. engagement) starfsfólks – hvernig getum við útfært þessi atriði og innleitt á okkar vinnustöðum?
2. Hvernig styðjum við betur við stjórnendur í sínum hlutverkum og hvernig fáum við þá betur með okkur í að vinna að því að gera vinnustaðinn eftirsóknarverðan. Nokkur áberandi hefur verið upp á síðkastið í greinum erlendra fræðimanna skilaboð þeirra um að almennir stjórnendur verði að vinna betur með mannauðsdeildum í að laða að, halda í og efla hæft fólk.

Herdís Pála verður með stutt innlegg í upphafi hvors hluta vinnustofunnar, svo verður farið í hugmyndavinnu í hópum. Í lokin mun Herdís Pála leiða umræður meðal þátttakenda.

Eftir vinnustofuna fá þátttakendur senda samantekt úr hugmyndavinnu allra hópanna, gagnabanka fullan af góðum hugmyndum sem settar eru fram miðað við íslenskan veruleika – hugmyndum til að gera vinnustaði ómótstæðilega, auka helgun og efla leiðtoga.

Vinnustofan verður haldin 30. mars, kl. 9-11:30.

Fundarstaður: Borgartún 23, 3. hæð (í húsnæði Akademias)

Fjallað verður um breytingarferli og hvernig breytingarferli geta haft mismunandi áhrif á líðan einstaklinga og hópa. Farið verður yfir gagnleg viðhorf í breytingum. Sem og hvað fólk getur gert til að takast á við krefjandi breytingar á vinnustað.

Fyrirlesari: Þórkatla Aðalsteinsdóttir, sálfræðingur og ráðgjafi í mannauðsmálum hjá Líf og sál, sálfræði- og ráðgjafastofu.