The purpose of the Nordic HR Summit is to enable exchange of experience and knowledge across the borders and to support Nordic HR leaders in their efforts to handle cross-border challenges.
Nordic HR Summit 2019 will be in Harpa Conference Hall in Reykjavik on May 10th 2019.
HR Summit was in Helsinki 2018 and in Oslo 2017.
Ásta Bjarnadóttir, Conference Host
Ásta Bjarnadóttir is the Chief Human Resources Officer at Landspitalinn. She will be the conference host.
Vigdís Finnbogadóttir, the first Female President in the World
Vigdís was the first woman to be elected president in a democratic election and has been an energetic advocate for equality both in Iceland and in the whole world. Vigdís will open the conference.
—
Vigdís var fyrst kvenna til að vera kosin forseti í lýðræðislegum kosningum og hefur verið ötull talsmaður jafnréttis bæði á Íslandi og í heiminum öllum. Vigdís mun opna ráðstefnuna og ávarpa ráðstefnugesti.
Þorsteinn Víglundsson, Former minister of Social Affairs and Equality
All companies in Iceland are required to implement a certified governance system according to an equal pay standard, with the aim of counteracting gender-based differentials and promoting gender equality in the labor market. Iceland is the first and only country in the world to make such a provision in national law. Thorsteinn Víglundsson was Minister of Social Affairs and Equality when the Act was passed. Thorsteinn, in his lecture, will discuss the evolution of the law and how it has succeeded.
—
Öllum fyrirtækjum á Íslandi ber að innleiða vottað stjórnkerfi samkvæmt jafnlaunastaðli með það að markmiði að vinna gegn kynbundum launamun og stuðla að jafnrétti kynjanna á vinnumarkaði. Ísland er fyrsta og eina landið í heiminum sem hefur sett slíkt ákvæði í landslög. Þorsteinn Víglundsson var félags- og jafnréttismálaráðherra þegar lögin voru samþykkt. Þorsteinn mun í erindi sínu fjalla um aðdraganda lagasetningarinnar og hvernig til hefur tekist.
Sólrún Kristjánsdóttir CHRO, Reykjavík Energy
In recent years, Reykjavík Energy has achieved revolutionary targets in gender equality. By developing and implementing innovative methods, Reykjavík Energy has eradicated wage-disparities and levelled the number of genders among its management. Ms. Sólrún Kristjánsdóttir, Head of HR, will elaborate on their journey in gender issues.
—
Orkuveita Reykjavíkur hefur náð hvað mestum árangri í jafnréttismálum meðal íslenskra fyrirtækja á undanförnum árum. Með því að þróa og beita nýjum aðferðum hefur fyrirtækið útrýmt kynbundum launamun og jafnað kynjahlutfall stjórnenda. Sólrún Kristjánsdóttir mannauðsstjóri munu segja frá vegferð þeirra í jafnréttismálum.
Birna Einarsdóttir, CEO Íslandsbanki
Birna Einarsdóttir has been the CEO of Íslandsbanki for 10 years, but Íslandsbanki is one of Iceland’s largest banks with over 1000 employees. Birna will discuss her experience as a manager in times of great technological change and the importance of having a diverse workplace, both in terms of gender, age and nationality.
—
Birna Einarsdóttir hefur starfað sem bankastjóri Íslandsbanka, eins stærsta banka Íslands frá árinu 2008. Í þessu erindi mun Birna fjalla um reynslu sína sem stjórnandi á tímum mikilla tæknibreytinga og mikilvægi þess að hafa fjölbreyttan vinnustað, bæði hvað varðar kyn, aldur og þjóðerni.
Birna has a Cand.Oecon. degree in business administration from the University of Iceland and an MBA from the University of Edinburgh.
Birna Einarsdóttir hefur starfað sem bankastjóri Íslandsbanka frá árinu 2008. Hún tók við stöðu framkvæmdastjóra viðskiptabankasviðs árið 2007 en hafði áður gegnt stöðu framkvæmdastjóra sölu- og markaðsmála, útibússtjóra og markaðsstjóra hjá Íslandsbanka.Á árunum 1998 til 2004 starfaði Birna sem vörustjóri hjá Royal Bank of Scotland. Hún hefur jafnframt starfað sem markaðsstjóri Íslenska útvarpsfélagsins, Stöðvar 2 og Íslenskrar getspár.
Birna er með Cand.Oecon. gráðu í viðskiptafræði frá Háskóla Íslands og MBA gráðu frá Háskólanum í Edinborg.
Thor Olafsson, CEO of Strategic Leadership
Leaders play a key role in creating gender equality at work. Thor Olafsson at Stratetic Leadership has worked with many global companies in leadership training. Thor will discuss the importance of leadership training when it comes to create diversity and equality in the workplace.
—
Stjórnendur skipa lykilhlutverk þegar kemur að því að skapa jafnrétti á vinnustöðum. Thor Olafsson hjá Stratetic Leadership hefur starfað með mörgum öflugum fyrirtækjum. Thor mun í erindi sínu fjalla um mikilvægi leiðtogaþjálfunar þegar kemur að því að skapa fjölbreytileika og jafnrétti á vinnustöðum.
As a trainer and coach for 19 years, Thor’s experience includes working with leaders from a multitude of industries in over 30 countries. His current clients include BMW, Roche, Continental, Arion, Telefonica, Bertelsmann and many others.
While specializing in strategy execution and change leadership, Thor learned first hand that by placing a diverse group of people at the heart of strategy, organizations created higher engagement levels, more creativity and broader and stronger commitment. He also learned that truly conscious leaders would automatically treat everyone the same in this process and lead from the position of “humble learners”.
In his talk today, Thor shares his view on how leaders from the HR field can act as catalysts for the creation of conscious leaders…and thereby drive diversity and equality from the inside - out.
Bjorgvin Ingi Olafsson, Managing Partner, Deloitte
Leading the social enterprise: Reinvent with a human focus“. He addresses the rapid technological, economic and social change we are facing and why it is important for organizations to move beyond mission statements and social impact programs to put humans at the center of their business strategies.
—
Björgvin Ingi Ólafsson er sviðsstjóri Deloitte Consulting á Íslandi, áður framkvæmdastjóri hjá Íslandsbanka og ráðgjafi hjá McKinsey & Company. Björgvin ræðir nýja mannauðssýrslu Deloitte, “Leading the social enterprise: Reinvent with a human focus“. Hann mun fjalla um hraðar tæknilegar, efnahagslegar og samfélagslegar breytingar í umhverfi okkar og hvers vegna það er mikilvægt fyrir fyrirtæki að horfa umfram stefnuskjöl eða samfélagsskýrslur og setja fólk sem miðpunkt sinnar stefnu.
Þórey Vilhjálmsdóttir, Capacent
The Gender Equality Roadmap works to assess and transform the status of gender equality within an organization. It is a holistic approach that focuses on several key elements concerning gender equality. The main purpose of the Roadmap is though to expose the unconscious gender bias that is often found in the culture, environment and structure of companies – whether it works in the favor of men or women. Þórey Vilhjálmsdóttir, consultant at Capacent will tell us about the Roadmap and how it has been successfully implemented in Icelandic companies.
—
Jafnréttisvísir Capacent vinnur að því að meta og breyta stöðu jafnréttis innan fyrirtækja og stofnana. Megintilgangur þessa jafnréttisvísis er að útrýma ómeðvituðum kynjamyndum sem oft er að finna í menningu, umhverfi og uppbyggingu fyrirtækja – hvort sem það virkar í þágu karla eða kvenna. Þórey Vilhjálmsdóttir, ráðgjafi hjá Capacent, mun kynna fyrir okkur jafnréttisvísirinn og hvernig hann hefur verið unninn í íslenskum fyrirtækjum.
Former main political advisor to the minister of the interior, Iceland. Thorey was the chairperson of the Icelandic Tourism Council since 2015-2017 and a deputy board member for The Icelandic Gender Equality fund run by the parliament 2016-2018.
MBA degree from Reykjavik University and China European Business school in Shanghai. BS degree in international business from The University of Iceland.
---
Þórey er ráðgjafi í stefnumótun og stjórnun með áherslu á jafnréttismál, Design Thinking og stafræna þróun. Hún hefur leitt fjölda stefnumótunarverkefna fyrir leiðandi fyrirtæki í íslensku atvinnulífi á síðustu árum. Síðastliðin tvö ár hefur hún m.a. leitt verkefnið Jafnréttisvísir Capacent sem er greining og stefnumótun í jafnréttismálum með áherslu á fyrirtækjamenningu.
Þórey býr yfir 20 ára reynslu af fyrirtækjarekstri, stjórnun, stefnumótun, viðskipta- og vöruþróun, nýsköpun og teymisvinnu. Þórey situr í stjórn Íslandsnefnd Unwomen og er einn af stofnendum V-dagsins á Íslandi (V-day), samtök sem berjast gegn kynbundnu ofbeldi. Hún hefur einnig reynslu úr stjórnsýslu og stjórnmálum sem fyrrverandi aðstoðarmaður innanríkisráðherra og framkvæmdastjóri borgarstjórnarflokks Sjálfstæðisflokksins.
Þórey er formaður ferðamálaráðs sem er iðnaðar- og viðskiptaráðherra til ráðgjafar í ferðaþjónustu og sat í varastjórn Jafnréttissjóðs Íslands 2016-2018. Hún er með Bs. í viðskiptafræði frá HÍ með áherslu á alþjóðaviðskipti og MBA frá Háskólanum í Reykjavík og CEIBS viðskiptaháskóla, Sjanghæ, Kína.
Ari Eldjárn
Ari Eldjárn is one of Iceland’s most popular comedian. His hilarious standups have had success both in Iceland and abroad. Ari will end the conference with one of his remarkable standups.
—
Ari Eldjárn er einn vinsælasti uppistandari Íslands. Hans sprenghlægilegu sýningar hafa slegið í gegn bæði hérlendis og erlendis. Við endum ráðstefnuna á einu góðu uppistandi frá Ara.
Þá fékk sýning hans “Pardon My Icelandic” frábæra dóma á Fringe hátíðinni í Edinborg og var sýnd þar fyrir fullu húsi og síðan tekin upp af Soho Theatre í London.
